Agent polyvalent de restauration scolaire - MAIRIE DE HESDIN-LA-FORET
Référence : O062260807000187
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hesdin-la-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent de restauration scolaire et entretien des locaux communaux. L'agent apportera également son aide aux enfants.
1)- AIDE SERVICE RESTAURATION
2)- ASSURER L’HYGIENE DES LOCAUX :
- Maintenir les locaux de l’école dans un état constant de propreté, de désinfection et de salubrité en fonction du planning élaboré par la responsable du groupe scolaire,
- Procéder lors des vacances scolaires, au lavage, à la remise en état et au rangement du petit matériel de classe,
- Vérification de la fermeture des locaux, extinction des lumières et des appareils électrique, chauffage, etc…
3)- APPORTER SON AIDE AUX ENFANTS :
Apporter son aide dans la pratique des soins requis pour l’hygiène matérielle et corporelle des enfants, à savoir :
- Le déshabillage des enfants,
- Le rangement de leurs effets dans les vestiaires,
- La toilette des enfants en cas de nécessité,
- Le passage aux toilettes et aux lavabos,
- Assiste éventuellement l’enseignant pour la surveillance de la sieste.
Profil recherché
Compétences techniques et qualifications :
- Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité,
- Maîtriser parfaitement les techniques d'utilisation des produits phytosanitaires,
- Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens,
- Aider à l'acquisition de l'autonomie,
- Assurer la sécurité des enfants,
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité,
- Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.
Savoir être :
- Avoir le sens du service public,
- Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Être à l'écoute,
- Être réactif,
- Être organisé et rigoureux,
- Être autonome,
- Être capable de travailler en équipe,
- Savoir prendre des initiatives,
- Savoir organiser son temps.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
