Agent polyvalent de restauration scolaire et administratif (H/F) - MAIRIE DE MEYSSIEZ
Référence : O038261027000840
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meyssiez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statuaire selon grille de la FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Meyssiez recrute un agent polyvalent dont les missions principales concernent la restauration scolaire pendant les périodes scolaires. Pendant les vacances scolaires, l’agent sera affecté aux services administratifs de la mairie afin d’assurer différentes tâches de soutien administratif. Ce poste nécessite polyvalence, autonomie et capacité à s’adapter aux besoins des services municipaux.
1. Missions principales : restauration scolaire pendant les périodes scolaires
• Réceptionner les repas livrés par le prestataire et en contrôler la conformité/ commande des repas.
• Organiser la mise en place de la salle de restauration.
• Assurer le service des repas aux enfants.
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• Assurer le nettoyage et la désinfection du matériel, des équipements et des locaux de restauration.
• Participer à la gestion des stocks et signaler les besoins en approvisionnement.
• Veiller au bon déroulement du temps du repas et au respect des règles de vie collective.
2. Missions secondaires : assistance administrative pendant les vacances scolaires
• Assurer des travaux administratifs courants.
• Effectuer la saisie et la mise à jour de documents et de données.
• Participer au classement et à l’archivage des dossiers.
• Contribuer à la préparation et au suivi de documents administratifs.
• Apporter un soutien aux agents administratifs selon les besoins de la collectivité.
Profil recherché
Compétences attendues :
• Connaissance des règles d’hygiène en restauration collective.
• Maîtrise des techniques de nettoyage et de désinfection.
• Aisance avec les outils informatiques et bureautiques.
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles.
• Aptitude à travailler auprès d’enfants et à assurer un accompagnement adapté à leur âge et à leurs besoins.
Qualités professionnelles :
• Polyvalence et adaptabilité.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
• Sens du service public.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations administratives.
• Bienveillance, patience et écoute envers les enfants, avec une attitude rassurante et respectueuse.
Une expérience en restauration collective serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV et leur lettre de motivation à la mairie de Meyssiez.
mairie.meyssiez@orange.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
