Agent polyvalent de restauration Temps non complet (h/f) - CHAPONOST
Référence : O069260402001531
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaponost
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Contrat CDD du 25 aout 2026 au 31 aout 2027
• Horaires : variables selon planning : Temps non complet
• Contraintes du poste : rythme soutenu, station debout et port de charges
• Lieu de travail : Restaurant scolaire 2 chênes, 04 rue François Chanvillard 69630 Chaponost
Venir à Chaponost en modes doux : ligne TCL n°11 (Gare d’Oullins -+ Thurins), ligne TCL n°12 (Gare d’Oullins -+ Saint Genis 2), ligne TER n°21 (Lyon-Saint-Paul -+ Brignais)
Rémunération au SMIC horaire
• IFSE
• CIA
• Titres Repas à partir de 3 mois de présence
• CNAS à partir de 6 mois de présence
• Plonge et entretien des locaux.
• Entretien des locaux et du matériel : vaisselle, batterie, sols
• Prestation centre de loisirs
• Participation au service à table / self-service
• Réception de marchandises, livraisons
Profil recherché
DIPLOME / EXPERIENCE :
• Pas de diplôme requis
• Expérience en restauration appréciée
COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Maîtrise des règles HACCP en milieu alimentaire
APTITUDES PROFESSIONNELLES
• Connaissances en restauration collective
• Esprit d’équipe et capacité d’adaptation au type de convives
• Respect des délais de fabrication
• Respect des règles d’hygiène et port d’équipements appropriés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de :
Monsieur Perrin responsable de la cuisine centrale : s.perrin@mairie-chaponost.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
