Agent polyvalent de voirie - MAIRIE DE CHATEL
Référence : O074260814000730
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de CHÂTEL recrute,
Vous souhaitez participer au fonctionnement d’un village de proximité ? Vous aimez contribuer à la qualité de vie des habitants et prendre part à l’entretien et à la préservation du cadre de vie communal ?
La commune vous offre la possibilité de participer à la vie d’une station-village animée et vivante en rejoignant les services techniques de la commune, au sein de l’équipe chargée de l’entretien et de la sécurisation de la voirie et des espaces publics.
Missions principales :
- Assurer l’entretien et la propreté des voies et espaces publics : balayage manuel ou mécanisé, désherbage, nettoyage, ramassage des déchets et vidage des poubelles publiques ;
- Participer aux travaux d’entretien courants : petite maçonnerie de voirie, entretien des réseaux, travaux d’espaces verts et interventions de premier niveau à titre préventif ou curatif ;
- Assurer l’entretien du matériel et des équipements mis à votre disposition et effectuer diverses opérations de manutention de mobilier urbain ;
- Participer aux opérations de déneigement hivernal : déneigement manuel des trottoirs, espaces publics et accès aux bâtiments communaux, ainsi que salage des zones inaccessibles aux engins ;
- Participer aux actions polyvalentes des services techniques : installation et démontage des infrastructures nécessaires aux manifestations événementielles, sportives ou culturelles (podiums, chalets, barrières, structures diverses, passerelles, etc.) ;
- Assurer ponctuellement des missions de renfort ou de remplacement au sein des différents services techniques, en fonction des besoins de la collectivité.
Profil recherché
Vous êtes une personne polyvalente, dynamique et motivée, souhaitant vous investir au sein des services techniques d’une commune de montagne.
Vous disposez idéalement de connaissances dans les domaines suivants :
- Connaissance des règles et normes courantes applicables aux travaux sur la voie publique ;
- Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de propreté ;
- Sensibilisation aux conditions de travail particulières en environnement montagnard.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
- Esprit d’équipe et votre capacité à travailler en collaboration ;
- Sens des responsabilités et votre capacité à rendre compte régulièrement à votre hiérarchie ;
- Esprit d’initiative, autonomie et réactivité ;
- Sens du service public et votre souci de contribuer à la qualité du cadre de vie des habitants et des visiteurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature par mail : lettre de motivation + CV dans les meilleurs délais à Monsieur le Maire de CHATEL – Hôtel de Ville – 109 Route du Centre – 74390 CHATEL ou par mail : rh@mairiedechatel.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
