AGENT POLYVALENT DES ATELIERS - RÉFÉRENT ÉCOLES / ACCUEIL DE LOISIRS /AIRES DE JEUX (H/F) - CDD
Référence : O085261020001153
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Luçon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Luçon, 9800 habitants - 150 agents, ville patrimoniale centre de la plus importante communauté de communes de Vendée, située à 20 minutes de la mer.
L’équipe des ateliers municipaux : 16 agents dont 4 chefs d’équipe, 1 responsable des ateliers et du pôle ménage.
Missions
Référent Ecoles et accueil de loisirs :
- Assurer l’entretien courant, la maintenance du premier niveau et le suivi technique des bâtiments et équipements des écoles et de l’accueil de loisirs communaux.
- Réaliser des visites régulières des écoles afin d’identifier et de signaler les dysfonctionnements techniques.
- Assurer le suivi des demandes formulées par les directeurs d’écoles et les services municipaux.
- Participer à la préparation technique des rentrées scolaires : Sécurité des espaces, exercices d’évacuation, etc…
- Suivre l’état général des bâtiments, locaux, clôtures, portails et équipements.
Référent Aires de jeux :
- Contrôle visuels et fonctionnels des équipements mensuellement.
- Assurer le nettoyage et l’entretien courant des jeux ainsi que de leurs abords.
- Procéder aux opérations de maintenance et de remplacement des pièces à remplacer.
- Mettre en sécurité et signaler immédiatement tout équipement présentant un danger.
- Tenir à jour le registre de suivi des équipements
Maintenance et travaux polyvalents :
- Dans le cadre de ses missions, il peut être amené à réaliser des travaux de premier niveau dans les différents corps de métier : petite maçonnerie, peinture, serrurerie, plomberie, petits travaux d’aménagement intérieur et extérieur.
Missions secondaires :
- Poser du mobilier urbain, de la signalisation verticale (mâts et panneaux)
- Effectuer des travaux de signalisation horizontale (Peinture)
- Effectuer la réparation d’ouvrages métalliques (garde-corps, mobilier urbain...) en atelier ou sur l'espace public
En fonction des nécessités de service, l’agent peut être amené à :
- Participer aux interventions générales des services techniques.
- Participer à la préparation et à l’installation des manifestations municipales.
- Intervenir sur d’autres bâtiments communaux.
- Aptitude au travail en hauteur.
- Participer aux astreintes d’exploitation
- Réaliser l'entretien de premier niveau des véhicules et de l'outillage confié
Profil recherché
Profil recherché
Savoirs requis
- Connaissance générale des techniques du bâtiment.
- Connaissance de base en maintenance des bâtiments.
Lecture de plans et de fiches techniques
- Notion de maçonnerie
Savoir-faire et savoir-être requis
- Esprit d'équipe.
- Rigueur et sens de l’organisation
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Adaptabilité.
- Discrétion
Diplômes / Formations :
- Permis B
- CACES 482F, AIPR (formation si nécessaire)
- Formation CAP/BEP/Bac pro – spécialisation bâtiment
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Temps de travail : 37h en moyenne / semaine sur deux semaines
Rémunération statutaire / prime annuelle sous conditions - FDAS/CNAS - participation employeur à la prévoyance – participation employeur à la complémentaire santé si contrat labellisé - titres restaurant -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
