Agent polyvalent des écoles - COMMUNE DE L'ENTRE DEUX
Référence : O974261105000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Entre-Deux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé(e) d'assurer le service et la surveillance des repas des enfants, la sensibilisation à l'hygiène alimentaire, ainsi que l'entretien et la remise en état de propreté de la cuisine et du réfectoire.
Agent de réfectoire :
- Veiller au bon déroulement des repas
- Surveiller les allergies
- Effectuer le service des repas
- Sensibiliser et éduquer les enfants sur l'hygiène alimentaire
- Pratiquer quotidiennement le tri des biodéchets, la pesée des restes et bacs de collectes après repas
- Surveiller les enfants lors de la pause méridienne
- Appliquer et faire respecter les règles de sécurité, d'hygiène et de propreté
- Effectuer les travaux de nettoyage, d'entretien et de remise en ordre de la cuisine et du réfectoire ainsi que la plonge
- Appliquer le plan de nettoyage en lien avec la responsable de l'entretien des bâtiments
- Faire remonter les problèmes des enfants au référent de réfectoire
- Procéder à la sortie et à l'entrée
des poubelles lors des jours de ramassage
Profil recherché
Compétences requises :
SAVOIR :
Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)
• Techniques de service des repas
• Tri et pesée des biodéchets
• Contact permanent avec les enfants
• Manipulation du matériel et des produits
• Manutention légère
• Technique de régulation et de résolution de conflits
• Principes d'hygiène corporelle
• Règlement et consignes en matière d'hygiène et de sécurité des enfants
• Techniques de jeux et d'activités
SAVOIR ETRE :
Être disponible • Être à l'écoute et discrète • Capacités relationnelles • Être respectueuse vis-à -vis du public, des agents et de la hiérarchie • Savoir transmettre les informations importantes au référent de réfectoire • Savoir travailler en équipe • Rigueur et sens de l'hygiène • Dynamique
SAVOIR GENERAUX:
Avoir de bonnes aptitudes physique (certificat médical)
• Développement de l’enfant à parti de 3ans
• Notions liées aux handicaps
• Connaissance des procédures et services d’urgence
• Rôle dans le cadre d’un Projet d’Accueil Individualisé (PAI)
• Matériaux et matériels utilisables par les enfants
• Notions sur les techniques d'animation,
• Fonction et rôle des différents acteurs éducatifs,
• Programme et objectifs de l'école maternelle,
• Organigramme et projet d'école,
• Organigramme et projet éducatif de la collectivité,
• Réquisitionnée en cas de grève du personnel du rectorat.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vos candidatures, comportant obligatoirement un CV, une lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre devront être transmises de préférence par mail à rh@entredeux.re ou par voie postale à la Ville de l'Entre-Deux, 2 rue Fortuné Hoarau 97414 ENTRE-DEUX dans les délais impartis.
Attention : nous prendrons en considération les candidatures complètes qui nous parviennent dans les délais du présent appel à candidature. Du fait de l'acheminement par voie postale, merci de prendre vos dispositions pour que votre candidature soit reçue avant la date limite.
Aucune communication téléphonique liée à cette offre ne sera prise en considération. Tous renseignements devant être demandés par mail à l'adresse précitée. Emploi à temps non complet accessible par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou par voie contractuelle sur le fondement de l'article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique (anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) Les fonctionnaires titulaires devront joindre à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative obligatoirement et/ou tout autre document permettant de connaitre leur position administrative en cours. Les lauréats de concours devront joindre obligatoirement leur justificatif de réussite au concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/01/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
