Agent polyvalent des écoles - entretien des locaux - MAIRIE DE HAUBOURDIN
Référence : O059260430001314
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Haubourdin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Éducatif, sous l'autorité du/de la Référent/e Périscolaire et de la Coordinatrice entretien. L'agent/e d'entretien effectue le nettoyage des surfaces et du matériel (sols, murs, vitres, mobiliers, équipements) des écoles de la collectivité.
-Nettoyer les locaux scolaires ;
-Gérer les stocks et le rangement des produits d'entretien ;
-Assurer l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé ;
-Réceptionner et ranger les produits et matériels d'entretien ;
-Utiliser les équipements de nettoyage ;
-Contrôler et signaler les dysfonctionnements à la hiérarchie ;
-Trier et évacuer les déchets courants ;
-Respecter les plannings et protocoles de nettoyage.
Profil recherché
Une formation hygiène des locaux serait un plus.
-Faire preuve de réactivité et d'adaptabilité afin de gérer les imprévus en situation de travail ;
-Disposer de qualités relationnelles ;
-Appliquer les règles de sécurité à son travail ;
-Savoir organiser et planifier son travail pour réduire les temps morts ;
-Diagnostiquer l'état de propreté des surfaces à entretenir ;
-Respecter la discrétion en pénétrant dans les locaux ;
-Avoir le souci de l'image de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Pour postuler, veuillez transmettre votre CV ainsi qu'une lettre de motivation, sur le site : emploi-territorial
Les sessions de recrutements se dérouleront de juin à août 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
