Agent polyvalent des écoles - MAIRIE DE LEOGNAN
Référence : O033260917000875
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Léognan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable des Affaires scolaires, l'agent polyvalent est en charge de l'ensemble des activités liées à l'entretien des locaux et de la restauration collective.
Il est garant du bon fonctionnement du service de restauration accueillant chaque midi les enfants des écoles maternelles et élémentaires de la commune.
A ce titre, il doit notamment s'assurer du respect des règles d'hygiène entourant la restauration scolaire : hygiène des locaux, du matériel, de la norme HACCP.
Le service des affaires scolaires met en œuvre de la politique municipale en matière éducative, assure le suivi des écoles
municipales et du parcours des élèves et de l’accueil des familles.
Il assure également la gestion et l’encadrement du personnel affecté dans les établissements scolaires (ATSEM et personnel
chargé de l’entretien des locaux, soit 33 agents, dont 2 administratifs), en lien avec les référentes de site.
Composition du service d’affectation :
ATSEM
Référente d’agents polyvalents
Agents polyvalents
Administratifs
Positionnement du poste : sous l’autorité directe du chef de service des affaires scolaires et sous l’autorité fonctionnelle de la référente.
Missions principales du poste :
- Assurer le service de restauration scolaire en conformité avec les règles d’hygiène et les procédures HACCP (réception des
repas préparés par les cuisines centrales, préparation des gastro, maintien en température, dresser les tables, surveillance du réfectoire, vigilance sur les PAI…)
- Assurer l’entretien des locaux des groupes scolaires. Appliquer le protocole d’entretien en vigueur.
Missions secondaires du poste :
- Assurer la surveillance de l’Interclasse ou de l’accueil périscolaire
ENTRETIEN :
- Connaître et savoir appliquer le protocole d’entretien de la structure
- Assurer la gestion du stock des produits d’entretien
- Connaître et respecter les conditions d’utilisation des produits
- Connaître et savoir appliquer le tri sélectif
- Savoir détecter et signaler les anomalies et dysfonctionnements aux professionnels compétents
- Savoir utiliser, nettoyer et ranger les machines après utilisation
- Connaître les techniques d’entretien et savoir les appliquer
RESTAURANT SCOLAIRE :
- Savoir maintenir et/ou remettre en température les préparations culinaires préparées à l’avance
- Savoir organiser le service (self et salle)
- Savoir servir le repas aux enfants en respectant les consignes préétablies
- Savoir utiliser le matériel à disposition (lave-vaisselle / Frigo / Self / congélateur/Container chauffant)
- Connaître et savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité liées au service des repas
Lieu d’affectation : Ecoles de Léognan
En tant qu’agent multisite vous pouvez être amené à changer de groupe scolaire selon les besoins du service
Durée hebdomadaire de service : 35h annualisées
Profil recherché
Les « savoirs »
Ensemble des connaissances théoriques ou qualifications requises :
CAP Agent de restauration collective
CAP Carrières Sanitaires et sociales
CAP Petite Enfance
CAP Agents d’hygiène et de propreté
BAFA
(ces qualifications sont souhaitées)
"SAVOIR-ETRE" :
Sens de l’écoute de l’observation
Rigueur
Dynamisme,
Réactivité,
Esprit d’initiative
Bonne résistance physique, endurance
Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à son responsable hiérarchique
Capacité de travail en équipe, entraide
Disponibilité,
Capacité d’écoute auprès des enfants,
Discrétion
Il est attendu une vraie complémentarité avec les animateurs qui travaillent sur les mêmes sites
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier entretien professionnel) à l'adresse suivante :
Commune de Léognan - Monsieur le Maire -
11 cours du Maréchal de Lattre de Tassigny
33850 LEOGNAN
Ou par mail à : recrutement@mairie-leognan.fr
Poste ouvert aux contractuels.
Avantages : participation employeur mutuel et prévoyance, CNAS
Si un mois après la clôture de l'offre vous n'avez pas été contacté, considérez que votre candidature n'a pas été retenue.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
