Agent polyvalent des écoles - MAIRIE DE ROQUEFORT SUR GARONNE
Référence : O031260728000812
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roquefort-sur-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
GARDERIE :
• Tenir les fiches de présences
• Encadrer les enfants sur les accueils péri scolaires
• Concevoir et élaborer des projets d’activités
• Répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l’activité
• Concevoir et élaborer le projet pédagogique
CANTINE :
• Accompagner les enfants pendant le temps du repas
• Aider les enfants à manger
• Distribuer et servir les repas (mettre la table, apporter les plats et les servir)
• Réceptionner et contrôler les marchandises (quantité et température
• Remettre en température les plats
• Appliquer les techniques de nettoyage et de désinfection des locaux où sont traitées les denrées alimentaires
• Appliquer les règles d’hygiène, procédures de la règlementation HACCP
• Remise en état de la cantine scolaire après le service (nettoyage de la salle de restauration, lavage et rangement de la vaisselle, nettoyage de la cuisine,…)
• Porter secours (gestes de première urgence)
• Assurer l’entretien de la cantine
• Garantir les conditions d’hygiène et de sécurité des locaux
• Accomplir le service de restauration collective dans le respect des règles d’hygiènes
• Accueillir et encadrer les enfants en dehors du temps scolaire
Profil recherché
• Capacité d’adaptation et de réactivité
• Connaissance des techniques d’entretien et de restauration en collectivité
• Connaissances des principes de pédagogie enfantine
• Compétence dans la prise en charge d’un groupe d’enfants
• Connaissances relatives au domaine de la réglementation alimentaire
• Connaissances des procédures dans le cadre de la méthode HACCP
• Aptitude à l’accueil du public et à la communication
• Etre médiateur au sein du groupe, gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie
• Rigueur d’exécution et bonne organisation
• Sens du travail en équipe
• Prise d’initiatives et autonomie dans la mise en œuvre des missions
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
