AGENT POLYVALENT DES ECOLES - POSTE N° 2558 - MAIRIE DE LOVAGNY
Référence : O074260624000171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lovagny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable du service scolaire et périscolaire et au sein d’une équipe comportant 7 agents, vous êtes chargé(e) de participer à la restauration quotidienne des enfants en restaurant scolaire classique ou en self-service, à la surveillance et l’animation des enfants sur le temps de garderie périscolaire et d’assurer l’entretien des locaux représentant des enjeux déterminants en termes d’hygiène et de sécurité alimentaire et d’accueil et d’encadrement des élèves.
Dans cette optique, vous serez principalement chargé(e) de :
• Encadrer et surveiller les enfants
• Participer à l’éducation des enfants
• Mettre en place des ateliers/animation durant le temps périscolaire
• Participer au nettoyage du restaurant scolaire et de la vaisselle
• Entretenir la bibliothèque
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Mettre en œuvre les techniques d’entretien des locaux
Restauration Scolaire :
- Surveillance et encadrement des enfants
- Assurer le service des repas
- Education et éveil au goût des enfants en lien avec la responsable
- Nettoyage du restaurant scolaire (tables, chaises, réfectoire…)
Garderie périscolaire :
- Accueil, encadrement des enfants et relation avec les parents
- Animation d’ateliers et de jeux
- Aide aux devoirs
- Echange avec les parents
- Faire l’appel régulièrement (cantine, garderie) à l’aide de la liste des enfants inscrits et indiquer immédiatement les problèmes rencontrés
- Tenir à jour (indiquer systématiquement la date et l’heure) le cahier de liaison mis en place par la collectivité afin de répertorier au quotidien les bobos et/ou problèmes relevés dans le fonctionnement. Ce cahier fera foi en cas de litiges.
Entretien des locaux :
- Entretien et nettoyage du restaurant scolaire, de la bibliothèque et d’autres locaux ponctuellement
- Application des techniques d’entretien et des règles sanitaires
- Tri et évacuation des déchets
- Nettoyage/désinfection du matériel utilisé
Participer activement à l'activité du service par :
- Une implication sur les modalités d’accueil et d’animation, en lien avec la responsable et les collègues
- Une solidarité avec l’équipe afin d’assurer l’accueil des enfants.
L’agent pourra être amené à effectuer d’autres tâches correspondant à son cadre d’emploi, à la demande de l’employeur, notamment en cas d’absence de personnel communal ou dans le cadre du service minimum d’accueil.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
- Techniques d'animation, d'encadrement d’enfants
- Assurer la sécurité physique et morale des enfants pendant le temps périscolaire
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux enfants
- Alerter les services compétents en cas d'accident
- Techniques de service en salle selon les types de service
- Sensibilisation des enfants à l'équilibre alimentaire et à la découverte des goûts et des saveurs
- Accompagnement dans l’accueil des enfants atteints d'allergies alimentaires ou porteur de handicap
- Connaissances des techniques, du matériel utilisé et des produits pour l’entretien des cuisines et des locaux communaux
- Gestes et postures pour la manutention de matériels et la manipulation de machines
- Choix et dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Respect des conditions d'utilisation des produits
- Différenciation des produits acides et alcalins
- Règles d'utilisation des produits et matériels
Savoir-être :
- Bons sens
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’accueil et du travail en équipe
- Rigueur et autonomie
- Vigilance
- Réactivité
- Qualité d’expression
- Solidarité et entraide
- Sens de l’écoute
- Savoir faire preuve d’autorité
- Savoir gérer les situations conflictuelles entre les enfants
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Qualités relationnelles
- Disponibilité
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si cette offre vous intéresse, merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) sous la référence LOVAGNY/AGENT POLYV. DES ECOLES - POSTE N° 2558 à l'adresse mail pub-poste@ccfu.fr ou par voie postale à la CCFU - Service RH mutualisé - 61 route du stade 74330 SILLINGY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
