Agent polyvalent des écoles élémentaires et /ou maternelles (h/f) - Cachan
Référence : O094251022000130
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’action éducative (DAE) regroupe les services Affaires Scolaires, Petite Enfance, Entretien-Restauration-Gardiennage et Enfance.
Placé sous l’autorité du chef de service, des coordinateurs en charge du personnel des écoles, et directement sous la responsabilité hiérarchique des chefs d’équipes, l’agent polyvalent des écoles assure ses missions dans l’une des 11 écoles de la ville de Cachan au sein d’une équipe constituée de 4 à 10 personnes selon les sites.
Apporter aux enseignants et au personnel municipal (gardiens et animateurs) une assistance pour l’accueil et l’hygiène des enfants.
Assurer le ménage, l’entretien des locaux, ainsi que l’organisation et le suivi du service de restauration de la mise en place jusqu’à la remise en état.
Assurer les missions transversales d’accueil et d’information liées au fonctionnement des écoles.
Positionnement hiérarchique : N+1 : chef d’équipe du service ERG
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094251022000130-agent-polyvalent-ecoles-elementaires-maternelles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
Connaissances de base en français et mathématiques. (Pédagogie enfant).
Connaissance des règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits.
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention ou d’entretien des locaux.
SAVOIR – FAIRE :
Capacité d’observation, d’écoute et de communication.
Capacité à rendre compte de son activité.
Capacité à organiser et gérer des activités avec groupe d’enfants.
Capacité à appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
Savoir organiser son travail.
APTITUDE / QUALITE :
Savoir travailler en équipe et au contact du public.
Patience, Ponctualité, Adaptabilité, rigueur, Sens de l’organisation, Bienveillance.
Intérêt pour le travail auprès des jeunes enfants.
Sens du service public.
Devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
