Agent polyvalent des écoles (h/f) - Mairie d'ESPALAIS
Référence : O082261106001113
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Espalais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent organise les animations du temps périscolaire et de la garderie du mercredi après-midi (une semaine sur deux), et participe à l'entretien des locaux de l'école.
Sous l'autorité du maire, l'agent intervient principalement à l'école (de la petite section de maternelle au CE1) dans les missions suivantes :
- encadrement et animation périscolaire : assurer l'accueil, la surveillance et l'animation des enfants lors de la garderie du matin, la pause méridienne, la sieste des petits, la garderie du soir et un mercredi après-midi sur deux.
- Restauration scolaire : assurer, en l'absence de l'agent titulaire, la mise en place des repas, le réchauffage des plats, le service à table, l'encadrement des enfants pendant le temps du repas et le nettoyage de la cantine après le service.
- Entretien et hygiène des locaux : en soutien à l'agent titulaire, si besoin, nettoyer, désinfecter et remettre en état les salles de classe, le couloir, les sanitaires et les espaces communs de l'école.
- Remplacement de l'agent d'accueil de l'agence postale communale pendant ses congés.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
- Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens et aider à l'acquisition de l'autonomie ;
- Assurer la sécurité des enfants et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité ;
- Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants ;
- Écouter, savoir communiquer, savoir gérer les conflits ;
- Être autonome, responsable, discret, patient ;
- Faire preuve de disponibilité, d'adaptabilité et d'empathie.
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :
- Diplôme ou expérience souhaitée dans le domaine de la petite enfance ou de l'animation (CAP petite enfance/AEPE, BAFA, BPJEPS ou équivalent apprécié) ;
- Devoir de réserve et secret professionnel indispensables ;
- Planning annualisé sur le rythme scolaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
