Agent polyvalent des espaces verts (h/f) - VILLE DE GRANVILLE
Référence : O050260914000852
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Granville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COLLECTIVITÉ
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs, sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine.
LE POSTE, SES MISSIONS ET SES CONDITIONS
Les conditions du poste
- Filière technique – Catégorie C
- 1 poste en recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
- 1 poste en recrutement par voie contractuelle
- Postes à temps complet, à pourvoir dès que possible
- Postes basés au Centre technique municipal - 221 Rue de la Parfonterie à Granville
- Temps de travail annualisé
- Prestations techniques et physiques par tous type de météo
Les missions du poste
Au sein de la direction des Services techniques (au Centre technique municipal), et en lien hiérarchique avec la responsable du service Espaces verts :
- Vous effectuerez la tonte et la taille de haies et arbustes des espaces verts (massifs, parcs, ronds-points, …)
- Vous effectuerez le fleurissement (préparation du sol, arrosage, binage)
- Vous créerez des aménagements et des décors ponctuels en fonction des événements (Noël, festivale des Sorties de Bain, Toussaint, …)
- Vous effectuerez des missions d’entretien sur l’île de Chausey
- Vous procéderez au désherbage manuel et mécanique
- Vous veillerez au stockage et entretien du matériel
Profil recherché
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL
- Vous détenez le permis B (obligatoire, pour effectuer les déplacements en directions des différents espaces verts de la Ville)
- Vous possédez un diplôme de niveau Bac pro ou BEP Aménagements paysagers ou une qualification dans le domaine de l’horticulture, la botanique et l’aménagement paysager (obligatoire)
- Vous détenez les permis BE et C (idéalement)
- Vous savez conduire les engins agricoles et de manutention (idéalement)
- Vous possédez des connaissances au sujet des végétaux et des techniques d’entretien (taille, désherbage, plantation, tonte, …) selon les contraintes de votre environnement
- Vous savez et aimez travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
