Agent polyvalent des espaces verts (h/f) - COMMUNE DE FLEURY LES AUBRAIS
Référence : O045261112000730
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury-les-Aubrais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Fleury-les-Aubrais (21 .305 habitants) est la 4ème ville du département du Loiret et de la Métropole d'Orléans. Fleury est une ville jeune, sportive, active, pratique à vivre et solidaire. La gare, la proximité de l'autoroute et le tramway font de cette ville à la campagne un point stratégique de la Métropole d'Orléans. Ville verte avec la première micro-forêt du Loiret, ville dynamique avec de nombreux projets, Fleury-les-Aubrais entame son renouveau mis en oeuvre par près de 500 agents-es
La Ville de Fleury-les-Aubrais compte de nombreux parcs et jardins sur son territoire. Dans les espaces plus minéralisés, elle propose une stratégie d'aménagements végétalisés.
Au total, ce sont plus de 70 hectares d'espaces verts que la direction des espaces verts de la ville doit entretenir dans le cadre d'une gestion plus écologique, durable et raisonnée.
- Tonte avec tondeuse tractée et auto-portée,
- Ramassage de feuilles,
- Taille manuelle et thermique,
- Traçage des terrains de sports (environ 1 jour par semaine),
- Participe au marché dominical (environ 1 par mois),
- Débroussaillage, manutention lors de manifestations événementielles,
- Apporter un renfort technique aux différentes équipes de la Direction dans le cadre de la polyvalence du poste.
- Astreinte viabilité hivernale piétonne sur la base du volontariat,
- Marché dominical sur la base du volontariat (environ 1 par mois)
- Utilisation d'appareils bruyants et vibrants,
- Manutention de charges lourdes,
- Travail isolé,
- Horaires décalés en période estivale : 6h00 - 14h00
- Horaires décalés en fonction des manifestations événementielles.
Profil recherché
Rémunération statutaire et Régime indemnitaire mensuel 177.50€ bruts + Adhésion au CNAS + Participation employeur mutuelles et prévoyances labellisées + Forfait Mobilité Durable
1/ Savoirs :
- Esprit d'organisation et d'initiative,
- Connaissance petite mécanique (entretien hebdomadaire),
- Capacité d'observation et d'analyse,
- Aptitude au travail d'équipe,
- Permis B obligatoire,
- Permis EB souhaité.
2/ Savoir-faire :
- Utilisation des matériels d'entretien des espaces verts mis à disposition,
- Respect des consignes d'hygiène et de sécurité.
3/ Savoir-être
- Esprit d'équipe et aptitudes relationnelles,
- Autonomie,
- Ponctualité,
- Rigueur et esprit d'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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ROUSSEAU LAURENT - Mail : laurent.rousseau@ville-fleurylesaubrais.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
