Agent polyvalent des Espaces Verts H/F - LAIGNEVILLE
Référence : O060260309001030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laigneville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation mutuelle/prévoyance + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Laigneville recherche un agent polyvalent des Espaces Verts.
Au sein d'une équipe technique de 12 agents et sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques, vous contribuerez prioritairement à l'entretien et l'embellissement des espaces naturels de la collectivité
Missions principales :
Entretenir les espaces verts de la collectivité :
- Effectuer la tonte des espaces verts.
- Tailler les haies les arbustes et les massifs.
- Elaguer les arbres (travail en hauteur)
- Ramasser les feuilles mortes (manuel/souffleuse/aspirateur de feuilles).
- Participer au fleurissement de la collectivité : planter et entretenir les massifs et les bacs de fleurs.
- Entretenir le cimetière communal
Missions secondaires :
- Participation aux autres missions des Services Techniques
- Participation à diverses tâches liées à l'organisation d'événements et manifestations : transport et installation de matériel, réalisation d'interventions techniques, nettoyage des espaces avant et après la manifestation, etc...
- Participation aux opérations d'hivernage
36h00/semaine sur une semaine à 4 jours (repos le vendredi)
6 RTT
Profil recherché
Niveau BEPA ou BAC PRO
Permis B obligatoire
CACES nacelle R486 apprécié
Conduite d'engins agricoles appréciée
Astreinte technique possible
SAVOIR FAIRE
Connaître l'environnement de la collectivité
Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés
Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle
Connaître les modalités d'utilisation des matériels et produits
Connaître les règles d'utilisation des machines
Savoir vérifier l'état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
Connaître les consignes à appliquer en cas d'urgence et les gestes de premiers secours
Justifier d'une expérience significative sur un poste similaire
SAVOIR ETRE
Être autonome et réactif.
Savoir organiser son temps.
Savoir travailler en équipe.
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Sens du service public
Port de vêtements professionnels adaptés et des équipements de sécurité
Relations avec l'ensemble des agents de la commune
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + lettre de motivation + 2 derniers entretiens professionnels à adresser à:
Monsieur le Maire
390 rue de la République
60290 LAIGNEVILLE
ou
drh@mairie-laigneville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
