Agent polyvalent des services communaux (h/f) - COMMUNE DE SAINT-GEORGES-DE-ROUELLEY
Référence : O050260706001144
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Georges-de-Rouelley
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Georges-de-Rouelley recrute
Dans le cadre de ses services à la population, la commune de Saint-Georges-de-Rouelley recherche un(e) agent(e) polyvalent(e) chargé(e) de la restauration scolaire, de l'entretien des locaux communaux, de la gestion de la salle polyvalente et de la surveillance des enfants au sein de l'école Pierre Sineux, qui accueille environ 50 élèves.
Vous intégrerez une équipe à taille humaine et participerez activement au bon fonctionnement des services communaux et au bien-être des enfants accueillis à l'école. Votre polyvalence et votre engagement contribueront directement à la qualité du service public de proximité.
Restauration scolaire
• Préparer et mettre en place le service de restauration scolaire.
• Assurer le service des repas auprès des enfants.
• Accompagner et surveiller les élèves pendant le temps du repas.
• Effectuer le nettoyage de la vaisselle, du matériel et des locaux de restauration.
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.
Surveillance des enfants
• Assurer la surveillance des élèves pendant la récréation qui suit le repas.
• Garantir un cadre sécurisé, bienveillant et propice au bien-être des enfants.
• Veiller au respect des règles de vie collective.
Entretien des locaux communaux
• Assurer l'entretien quotidien des salles de classe, sanitaires, couloirs et espaces communs.
• Nettoyer et désinfecter les surfaces et équipements.
• Effectuer l'entretien régulier des bâtiments communaux : mairie, bibliothèque, salle de télétravail, toilettes publiques, salle polyvalente et tout autre bâtiment selon les besoins du service.
• Veiller à la propreté, à l'hygiène et au bon état général des locaux.
• Signaler toute anomalie, dégradation ou besoin d'intervention.
Gestion de la salle polyvalente
• Accueillir les utilisateurs et leur présenter les conditions d'utilisation de la salle ainsi que le fonctionnement des équipements.
• Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie.
• Gérer le prêt de la vaisselle et assurer le suivi des inventaires.
• Assurer l'entretien de la salle.
• Vérifier le bon fonctionnement des équipements et signaler toute anomalie.
Gestion des stocks
• Assurer le suivi des stocks de produits d'entretien, consommables et fournitures.
• Réceptionner, contrôler et ranger les livraisons.
• Identifier les besoins de réapprovisionnement et en informer la collectivité.
Particularités du poste
• Interventions pouvant avoir lieu en dehors des horaires d'ouverture au public.
• Horaires réguliers ou décalés compatibles avec un emploi à temps non complet.
• Déplacements entre plusieurs bâtiments communaux.
• Station debout prolongée.
• Port et manipulation de charges.
• Utilisation de produits d'entretien et de désinfection.
Profil recherché
Une expérience dans les domaines de la restauration collective, de l'entretien des locaux, de l'animation ou de la surveillance d'enfants est souhaitée.
La formation HACCP ou une bonne connaissance des règles d'hygiène alimentaire constitue un atout.
Connaissances
• Règles d'hygiène et de sécurité en restauration collective.
• Techniques de nettoyage, d'entretien et de désinfection.
• Règles de sécurité et de surveillance des enfants.
• Gestion des stocks et des approvisionnements.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
• Gestes et postures de travail.
Compétences
• Organiser et assurer le service de restauration scolaire.
• Appliquer les procédures d'hygiène et de sécurité.
• Réaliser l'entretien des bâtiments communaux dans le respect des protocoles.
• Gérer les stocks et les commandes de consommables.
• Accueillir, accompagner et encadrer les enfants avec bienveillance.
• Travailler en autonomie tout en rendant compte à la hiérarchie.
• Identifier et signaler les dysfonctionnements des locaux ou des équipements.
Qualités attendues
• Sens de l'organisation et des responsabilités.
• Polyvalence et capacité d'adaptation.
• Rigueur, autonomie et sens de l'initiative.
• Patience, bienveillance et qualité d'écoute auprès des enfants.
• Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles.
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et du devoir de réserve.
• Ponctualité, disponibilité et réactivité.
• Dynamisme, sens du service public et respect des consignes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Cadre d'emploi : Agent polyvalent des services techniques / Adjoint technique territorial.
• Mode de recrutement : par voie statutaire ou par contrat de droit public, selon le profil du candidat.
• Temps de travail : 28 heures hebdomadaires (28/35e).
• Rémunération : selon les grilles indiciaires de la Fonction publique territoriale, en fonction de l'expérience et de la situation administrative du candidat.
• Action sociale : adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale).
Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae à :
Monsieur le Maire
26 Grande rue
50720 Saint-Georges-de-Rouelley
Tel : 02 33 59 44 03
mairie@saintgeorgesderouelley.fr
Date limite de réception des candidatures : vendredi 31 juillet 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
