Agent polyvalent des services techniques - ARCADE COMMUNAUTE DE COMMUNES DU HAUT JURA
Référence : O039260731001452
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Hauts de Bienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille de la FPT et expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein des Services Techniques de la Commune de MORBIER, sous l'autorité du Responsable de centre et du Maire, l'agent polyvalent Bâtiments - Voirie - Espaces verts assure l'entretien des bâtiments, espaces publics, des voiries et des espaces verts de la commune.
Il contribue à la qualité du cadre de vie, à la sécurité des usagers et au bon fonctionnement des équipements communaux.
Voirie :
• Assurer l'entretien courant de la voirie communale.
• Réaliser les travaux de réparation de premier niveau (nids-de-poule, signalisation, mobilier urbain, fossés, accotements…).
• Poser et entretenir la signalisation verticale et horizontale.
• Assurer l'entretien des réseaux d'eaux pluviales, grilles, caniveaux et avaloirs.
• Participer aux travaux d'aménagement des espaces publics.
Espaces verts :
• Assurer l'entretien des parcs, jardins, massifs, cimetières et espaces verts communaux.
• Effectuer la tonte, le débroussaillage, la taille, le désherbage et les plantations.
• Participer à l'arrosage, au fleurissement et à l'entretien du patrimoine végétal.
• Utiliser et entretenir le matériel et les équipements.
Bâtiments :
• Participer, en fonction des besoins du service, aux travaux d'entretien et de maintenance des bâtiments communaux.
• Réaliser des interventions de premier niveau (peinture, manutention, petite plomberie, serrurerie, menuiserie ou autres travaux courants).
• Participer aux dépannages et aux installations nécessaires au bon fonctionnement des équipements communaux.
Missions transversales :
• Participer à l'installation et au démontage des manifestations communales.
• Assurer des missions de manutention, de transport et de logistique.
• Participer à toute intervention nécessaire au bon fonctionnement des Services Techniques.
• Renforcer les différentes équipes selon les besoins de la collectivité.
Viabilité hivernale :
• Participer au dispositif de viabilité hivernale.
• Effectuer le déneigement, le salage et la sécurisation des voiries, trottoirs, parkings, cheminements piétons et accès aux bâtiments communaux.
• Participer aux astreintes hivernales et aux interventions d'urgence selon le planning établi.
Relations fonctionnelles :
• Sous l'autorité du Responsable du centre, Maire et adjoint travaux.
• Relations avec les autres services municipaux, les usagers, les entreprises et les partenaires de la commune.
Conditions d'exercice :
• Utilisation de véhicules, engins et matériels spécifiques.
• Déplacements sur l'ensemble du territoire communal.
• Port de charges, travail en hauteur ponctuel et exposition aux intempéries.
• Participation obligatoire au dispositif de viabilité hivernale.
• Participation aux astreintes techniques selon les nécessités de service.
• Interventions ponctuelles en dehors des horaires habituels lors d'intempéries, d'urgences ou de manifestations communales.
• Diverses tâches
Profil recherché
• Connaissances en entretien des bâtiments, de la voirie, des espaces verts et des aménagements extérieurs.
• Connaissance dans les métiers du bâtiment (peinture, plomberie, serrurerie, petite maçonnerie, menuiserie…)
• Maîtrise de l'utilisation du matériel d'entretien des espaces verts et de la voirie.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
• Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'équipe.
• Disponibilité, réactivité et polyvalence.
• Sens du service public.
• Permis B obligatoire.
• Les permis BE, C ou C1, CACES et habilitations diverses seraient appréciés.
• Profil Sapeurs-Pompiers serait un plus.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et C.V sont à adresser à Mme YALCIN Yasemin - yyalcin@arcade-cchj.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
