Agent polyvalent des services techniques - Mairie de MARON
Référence : O036260616001691
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mâron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Par référence à la grille indiciaire du grade de recrutement + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Réaliser l’entretien et les opérations de première maintenance des équipements, de la voirie, des bâtiments, des espaces verts et des espaces publics en lien avec l’autorité hiérarchique.
- Effectuer des travaux courants d'entretien, de réparation et de maintenance des bâtiments (maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, serrurerie, chauffage, menuiserie, plomberie, etc.)
- Entretenir et mettre en valeur les espaces verts (plantation, arrosage, tonte, taille, désherbage,…)
- Entretenir les espaces naturels (débroussaillage, curage des fossés, fauche,…)
- Appliquer des traitements phytosanitaires dans le respect des règles en usage.
- Réaliser des opérations de petits terrassements, de déblaiement, réaliser une tranchée, un mur de soutènement, etc.)
- Poser et entretenir des éléments de chaussées et de voiries (mobilier, signalétique, remblai, …)
- Entretenir les trottoirs et tout espace revêtu (nettoyage, balayage,…)
- Entretenir le matériel, l’outillage, les engins et la voiture de service
- Entretenir et nettoyer les aires de jeux, la cour de l’école, les abris-bus,…
- Gestion et entretien du cimetière (emplacement, travaux et entretien des espaces verts).
- Tenir un carnet de bord des opérations effectuées
Profil recherché
Savoir et savoir-faire
- Organisation du travail en fonction des objectifs définis par les élus, des priorités saisonnières et des contraintes météorologiques.
- Savoir prendre des initiatives en fonction des nécessités et constats en veillant notamment à la propreté et à la valorisation de la commune.
- Connaissances en maintenance des bâtiments, mécanique, espaces verts.
- Connaissance des règles d’hygiène et sécurité au travail
- Détecter les anomalies et/ou dysfonctionnements et les signaler
Savoir être
- Discrétion et confidentialité
- Autonomie
- Dynamisme
- Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser CV et lettre de motivation :
Par courrier :
Mairie de Mâron
route de Châteauroux
36120 Mâron
Par mail : mairiedemaron@orange.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
