Agent polyvalent des services techniques en milieu rural - COMMUNE DE ESPINASSE
Référence : O063260731000506
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Espinasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les Elus, la secrétaire générale de mairie et la population, l'agent polyvalent des services techniques en milieu rural conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation de la voirie communale, des espaces publics et des bâtiments communaux.
- Relations avec les Elus
- Relations aux usagers
- Organisation de son activité
- Applications des règles santé et de sécurité au travail
- Entretien de la voirie communale (broyage des haies et des accotements, balayage, ramassage des déchets, pose d'enrobé pour nids de poule, déneigement, pose de panneaux routiers...)
- Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels (tonte, taille des arbres et arbustes, fleurissement, entretien des haies...)
- Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments (plomberie, petite électricité, serrurerie...)
- Réalisation de petits travaux de maçonnerie (édification de clôtures, de murets...)
- Entretien courant des matériels et engins
- Entretien et aménagement des locaux de travail
Conditions d'exercice :
- Travail seul
- Déplacements permanents sur le territoire communal,
- Activités soumises à une saisonnalité, à des pics liés aux conditions climatiques
- Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude en fonction des obligations de service (déneigement, interventions d'urgence...)
- Port de vêtements professionnels adaptés
- Contact fréquent avec les Elus
- Relations avec l'ensemble des agents de la Commune et la secrétaire générale de mairie
- Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
- Relations avec d'autres administrations (services de l'Etat, Conseil Départemental...) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux...
Profil recherché
Savoir-faire/savoir-être :
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Capacité à planifier les tâches courantes annuellement
Qualités et aptitudes requises :
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Bon relationnel avec les Elus, le public, les usagers et les collègues de travail
- Politesse et courtoisie
- Autonomie
- Réactivité, prise d'initiatives
- Ponctualité, disponibilité, assiduité
- Rigueur
- Sens des responsabilités
- Expérience souhaitée pour conduite du tracteur (seul ou avec divers matériels)
- Expérience des divers matériels motorisés (broyeur, tronçonneuse, débroussailleuse manuelle...)
Divers :
- Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement sur un emploi permanent
Lettre de motivation + CV à adresser
à Mairie d'ESPINASSE
2 route de Charensat
63390 ESPINASSE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
