Agent polyvalent des services techniques (H/F) - CENTRE DE GESTION DES VOSGES
Référence : O088260609000828
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'Agence Compétences et Territoires recherche un(e) Agent Polyvalent des Services Techniques pour la commune de Grand, dans le cadre du remplacement d'un agent en arrêt de travail, pour une mission à pourvoir dès que possible jusqu'au 22 juin 2026.
Temps non complet : 21h30 par semaine
Horaires :
- Lundi : 8h00-12h00 / 13h30-16h30
- Mardi : 8h00-12h00 / 13h30-16h30
- Vendredi : 7h30-12h00 / 13h30-16h30
La mission pourra être prolongée en fonction de la situation de l'agent remplacé.
Missions principales :
- Tonte et entretien des espaces verts
- Arrosage des plantations et massifs
- Nettoyage des trottoirs et espaces publics
- Entretien du cimetière communal
- Réalisation de divers travaux d'entretien courant selon les besoins du service technique
- Veille au bon état et à la propreté des espaces communaux
Profil recherché
Profil recherché :
- Expérience ou intérêt pour les travaux d'entretien des espaces extérieurs
- Capacité à travailler en autonomie
- Bonne condition physique et aptitude au travail en extérieur
- Rigueur, ponctualité et sens de l'organisation
- Respect des consignes de sécurité
- Sens du service public et du travail bien fait
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 0.467 mois
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous: -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 30/06/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
