AGENT POLYVALENT DU POLE ESPACES VERTS, MANIFESTATION, PROPRETE URBAINE - REFERENT ENTRETIEN DU[...]
Référence : O035260505001367
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Aubin-d'Aubigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 7 agents, l'agent aura pour missions :
- L' entretien des espaces sportifs
- L' entretien et réparation du matériel
- D' assurer le fleurissement et l’aménagement paysager de la commune.
- D' assurer l'entretien des espaces verts
- La propreté urbaine.
- La participation à l’organisation des manifestations diverses.
- la gestion du domaine public.
Activités principales
Entretien et réparation du matériel :
- Vidange, entretien courant, diagnostic des pannes, réparation dans les mesures de la capacité de l’agent et du temps nécessaire
- Suivi des commandes de pièces en lien avec l’entretien du matériel (en lien avec son N+1)
- Gestion des réparations par des prestataires extérieurs le cas échéant (demande de devis en lien avec son N+1)
Evolution et suivi de la gestion différenciée :
- Participer au suivi et à l’évolution de la Gestion différenciée.
Assurer le suivi de l’entretien des espaces verts, des complexes sportifs :
- Tonte, débroussaillage, désherbage, taille, nettoyage.
- Suivi du plan de désherbage.
- Arrosage.
- Mise en œuvre d’engrais.
Assurer le fleurissement et l’aménagement paysager de la commune :
- Participation à la préparation des créations des massifs, préparation des sols, plantations.
- Désherbage, entretien, nettoyage, arrosage.
- Maçonnerie et menuiserie paysagère.
Aide à la préparation des manifestations :
- Manutentions diverses (barrières, tables…).
Activités secondaires et ponctuelles :
- Aide aux autres services en fonction des besoins et des urgences.
- Assurer le suivi de la propreté urbaine (balayage, ramassage des poubelles, nettoyage de la voirie).
Vie du service :
- Participer aux réunions du service liées à son activité.
Profil recherché
Habilitations requises :
- Autorisation de conduite : Caces Nacelle A et B.
- Autorisation de conduite : Caces Mini-pelle.
- Autorisation de conduite (camionnette, camion benne…).
- AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux) : opérateur.
Savoir-être :
- Bon relationnel, souplesse, diplomatie.
- Adaptation, rigueur et polyvalence.
- Prise d’initiative.
- Gestion du temps et des priorités, autonomie.
- Connaissance de la collectivité, de ses services et de son fonctionnement.
Savoir-faire, aptitudes théoriques et pratiques :
- Maitrise les techniques de base d'intervention des différents corps de métiers espaces verts, manifestation, propreté urbaine.
- Connaissance des techniques en biodiversité, zones naturelles et espaces boisés / classés.
- Connaissance des règles d’entretien des espaces verts, manifestation, propreté urbaine.
- Connaissance des règles de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés.
- Connaissance des gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d'ergonomie.
- Connaissance des modalités et consignes d’utilisation des matériels et produits.
- Connaissance des conditions de stockage et de transport des produits.
- Connaissance des règles d’utilisation des machines.
- Connaissance des consignes de sécurité.
- Maitrise l’organisation de son travail en fonction des consignes orales ou écrites.
- Capacité d’appliquer les consignes de sécurité liées à l’emploi de produits ou de matériels dangereux.
- Capacité à rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements ou difficultés rencontrées.
- Gestion des approvisionnements et des stocks.
- Sait appliquer les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail et envers les usagers.
- Bonne aptitude physique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous souhaitez postuler, adressez votre courrier de candidature + CV à Madame la Maire par mail à rh@saint-aubin-daubigne.fr ou voie postale.
Recrutement direct dans le cadre du recrutement sur un emploi permanent ou à défaut contractuel. Rémunération statutaire + régime indemnitaire +participation mutuelle + ticket restaurant + Adhésion COS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
