AGENT POLYVALENT DU SERVICE ELECTRIQUE - MAIRIE DE SARREGUEMINES
Référence : O057260707000215
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sarreguemines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entretien et maintenance de l’ensemble de l’éclairage public, des installations électriques des bâtiments et de la signalisation de Police.
Activités
* Principales :
- Dépannages urgents (écoles, Maisons de quartier, Gymnase,)
- Remplacement des ampoules et entretien courant en éclairage public avec la nacelle
- Réalisation de devis pour l’ensemble des services
- Achat des matériaux, suite à devis, pour l’exécution des travaux pour les demandes Infotech
- Entretien et réparation des feux tricolores
- Toutes interventions demandées par le responsable et dans la limite des compétences techniques et des capacités physiques de l’agent.
* Secondaires
- Intervention pour la mise en place de l’éclairage de Noël et du Marché de Noël
- Travaux d’élagage avec la nacelle
- Intervention pour la sonorisation lors du Conseil municipal
- Entretien des véhicules et des machines
- Mise en place d'appareillages neufs
- Intervention en astreinte (déneigement et autres)
- Mise en place de banderoles et drapeaux
* Occasionnelles
- Nettoyage des marchés annuels, cavalcade
- Encadrement et travaux administratifs, gestion de l’équipe
- Interventions lors de manifestations (fête de la musique, St Paul, 13 Juillet, marché de Noël)
- Implantation des armoires de commande et les feux tricolores
- Nettoyage des gouttières avec la nacelle
- Travaux d'étanchéité avec les serruriers
- Mise en place de branchements provisoires
- Nettoyage des voiries lors de la cavalcade ou des braderies
- Mise en place de la signalétique pour les marchés
Profil recherché
Compétences professionnelles requises sur le poste : savoir-faire
* Formations et qualifications :
- Permis B, souhaité EB et C
- Autorisation de conduite de la nacelle élévatrice R386 Cat1B
- Habilitation électrique H0V B2T BC BR
* Compétences professionnelles et techniques :
- Rigueur dans le travail
- Efficacité et rapidité dans le travail
- Connaissance du tissu local
- Bonnes connaissances des procédures et des techniques
propres au domaine d'intervention.
* Compétences comportementales requises sur le poste : savoir-être
- Politesse, retenue, serviable et conciliateur
- Calme et dextérité lors de travaux sous tension
- Reconnaître les dangers imminents
* Conditions d’exercice
- Port des EPI
- Soumis aux contraintes liées aux conditions climatiques
- Charges lourdes au quotidien
- Travaux en milieu solvanté
- Milieux poussiéreux et bruyant
- Position debout prolongée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + chèques vacances + tickets restaurant
Participation mutuelle et prévoyance
Modalités de dépôt de candidature :
Adresser candidature motivée avec CV et bulletin 3 du casier judiciaire avant le 06 août 2026 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 2 rue du Maire Massing
CS 51109 - 57216 SARREGUEMINES Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/08/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
