Agent polyvalent du service technique - Mairie de VEMARS
Référence : O095260818000428
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vémars
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels REMUNERATION STATUTAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Vémars recrute un agent polyvalent du service technique pour renforcer son équipe municipale.
Polyvalent et rigoureux, vous participez à l’entretien du patrimoine communal, à la maintenance des bâtiments et à la propreté des espaces publics, au service des habitants.
Missions principales :
Sous l’autorité du responsable des services techniques, vous serez chargé(e) de :
• L’entretien courant et les petites réparations des bâtiments communaux (école, mairie, salle des fêtes, logements, etc.)
• Travaux simples de plomberie, électricité, peinture, menuiserie, maçonnerie, serrurerie
• L’entretien et l’aménagement des espaces verts (tonte, taille, arrosage, plantation, désherbage)
• La maintenance et le suivi du matériel technique et des véhicules communaux
• L’entretien de la voirie et des espaces publics (nettoyage, petits travaux, signalisation)
• L’aide à la logistique des manifestations communales (installation, rangement, nettoyage)
• Le déneigement et l’entretien hivernal des voies communales selon les conditions météo
• Le respect des règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers et lors des interventions
Profil recherché
• Connaissances de base dans un ou plusieurs corps de métier du bâtiment ou de la maintenance
• Bonne polyvalence technique et sens pratique
• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe
• Bonne forme physique
• Sens du service public et respect des consignes hiérarchiques
• Permis B obligatoire
• Habilitation électrique ou titulaire du CACES si possible
• Expérience similaire en collectivité souhaitée
Conditions de recrutement
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Tickets restaurant.
• CNAS.
• Participation employeur à la mutuelle (30 €/mois) et à la prévoyance (15 €/mois).
• Prise en charge à 75 % de l'abonnement aux transports en commun.
• Temps de travail : 37 heures hebdomadaires, avec 12 RTT et 25 jours de congés annuels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
5 rue Léon Bouchard
95470 VEMARS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
