Agent polyvalent école et entretien - COMMUNE DE VITRAC
Référence : O015260806000386
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitrac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Vitrac recrute un agent polyvalent qui interviendra sur l'animation des TAP et en garderie scolaire, et en tant qu'agent d'entretien.
En période scolaire (c'est-à-dire sur 36 semaines par an):
les lundis, mardis, jeudis, et vendredis, de 13h30 à 18h30: ménage des bâtiments communaux, temps d'animation TAP , ménage des toilettes de l'école et de la salle de classe, garderie scolaire.
En période de vacances scolaires:
- les mardis et jeudis 13h30 17h, temps administratif à la mairie
- les lundis et vendredis de 13h30 à 17h, ménage de l'école
- les lundis, mardis, jeudis, et vendredis de 17h à 18h30, ménage des bâtiments communaux
Profil recherché
BAC souhaité
PSC serait un plus
Savoirs:
- Règles de propreté et techniques d'entretien
- Règles d'utilisation et de stockage des produits d'entretien
- Cadre et obligations règlementaires de l'accompagnement des enfants
- Techniques d'animation, de jeux et d'activités
Savoirs-faire:
- Respecter les consignes d'hygiène et de sécurité
- Respecter les consignes données
- Respecter les plannings
Savoirs-être:
- Discrétion et réserve
- Assiduité
- Rigueur
- Ponctualité
- Disponibilité
- Adaptabilité
- Capacités à travailler en équipe
Particularités du poste:
- Environnement bruyant
- Travail avec les enfants
- Manipulation de produits d'entretien
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à:
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Cantal
par courrier:
Centre de Gestion de la FPT du Cantal
Village d'entreprises
14 avenue du Garric
15000 AURILLAC
ou par mail à guinot.martinez@cdg15.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
