AGENT POLYVALENT EN RESTAURATION SCOLAIRE - MAIRIE DE FARGUES-SAINT-HILAIRE
Référence : O033261020001261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fargues-Saint-Hilaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de la restauration scolaire
Mise en place réfectoire maternelle et primaire
Participer à l’entretien des locaux, équipements et matériels des réfectoires.
Missions principales :
- participer au service de restauration en assurant la préparation des entrées et des desserts, et la distribution des plats - réaliser le relevé des effectifs journaliers - service et surveillance des élèves - débarrassage des assiettes, couverts, enlèvement, tri des déchets - rangement matériels, ustensiles - nettoyage entretien désinfection des réfectoires, des locaux et équipements cuisine suivant règles d'hygiène et de sécurité - assurer la traversée de la chaussée des élèves et parents à la fin de la journée scolaire au titre de la prévention routière.
Mission secondaire : assurer les nettoyages, désinfections et entretiens des bâtiments communaux pendant les vacances scolaires
Profil recherché
- capacité à s'adapter rapidement à son environnement de travail et à exécuter les tâches assignées avec efficacité
- collaboration proactive avec les membres de l'équipe de restauration
- facilité à travailler en groupe et dans un environnement bruyant
- connaitre les règles d'hygiène et les respecter
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de candidature et CV sur emploi-territorial.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
