AGENT POLYVALENT EN SERVICE SCOLAIRE et PERISCOLAIRE - MAIRIE DE SAINT MARTIN LA PALLU
Référence : O086260713001055
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-la-Pallu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Cadre emploi Adjoint Technique - IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent polyvalent en service scolaire assure :
- assure l'encadrement des enfants sur différents temps d'accueils périscolaires en veillant aux règles de sécurité ;
- l'entretien des locaux ;
- l'entretien du matériel communal, de la vaisselle, ... ;
- l'aide à la mise en place du réfectoire ;
- les remplacements des autres agents en cas de besoin.
Sous l'autorité hiérarchique du directeur du service scolaire, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
* Assurer l'encadrement des enfants au sein des différents temps périscolaires de la journée ;
* S'assurer du respect des règles de sécurité durant les activités ;
* Signaler les dysfonctionnements éventuels ;
* Assurer un rôle d'alerte quant à la sécurité des locaux ;
* Assurer la mise en place du réfectoire ;
* Assurer l'entretien des locaux ;
* Entretenir le matériel communal, assurer la plonge, ... ;
* Assurer les remplacements des collègues en cas de besoin sur les 2 écoles,
* Participer au grand ménage annuel de l'école.
Profil recherché
De préférence être titulaire du CAP AEPE ou du BAFA et avoir une Expérience similaire.
- Goût du travail avec les enfants indispensable ;
- Savoir se faire respecter par les enfants mais avec une écoute de grande qualité ;
- Savoir travailler en équipe indispensable ;
- Savoir s'organiser et gérer les priorités ;
- Connaissance et application des gestes et postures ;
- Connaissance des règles de sécurité ;
- Savoir prendre les mesures d'urgence en cas d'incident ou d'accident ;
- Savoir s'adapter à différents interlocuteurs ;
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie ;
- Connaissance des règles d'utilisation des produits, des matériels et des machines de nettoyage ;
- Connaissance des techniques de maintenance et d'entretien du matériel ;
- Connaissance des règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés (cantine, école...) ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivations
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
