Agent polyvalent entretien / accueil (h/f) - Ca de la Provence Verte - Brignoles
Référence : O083260608000500
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Brignoles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du bâtiment des Ursulines à Brignoles, vous assurez l'entretien et le bon fonctionnement quotidien des locaux afin de garantir aux usagers un environnement propre, sécurisé et accueillant.
À ce titre, vous réalisez les opérations courantes de nettoyage et veillez au maintien en bon état des espaces intérieurs edu site.
En complément, vous participez ponctuellement à l'accueil du public, en assurant une première information et une orientation des élèves, des familles et des visiteurs. Par votre sens du service et votre qualité relationnelle, vous contribuez à la qualité de l'accueil et à l'image de l'établissement.
Ce poste requiert autonomie, rigueur, sens de l'organisation ainsi qu'une aptitude à travailler au contact de publics variés - Une disponibilité est attendue en journée ainsi qu'en soirée, en fonction des besoins du service et des activités de l'établissement, avec des horaires pouvant s'étendre jusqu'à 19 heures.
Missions principales
Au sein du bâtiment des Ursulines à Brignoles, vous contribuez au bon fonctionnement de l'établissement en assurant à la fois des missions d'entretien des locaux et un accueil ponctuel du public.
Entretien des locaux :
Vous garantissez la propreté, l'hygiène et la qualité des espaces accueillant les élèves, les familles, les enseignants et les usagers de l'établissement.
- À ce titre, vous
Réalisez l'entretien courant des locaux selon un planning préétabli, tout en adaptant votre organisation aux manifestations et activités artistiques accueillies dans l'établissement ;
Assurez le nettoyage des sols, sanitaires, mobiliers, vitrages intérieurs et instruments sédentaires (pianos), dans le respect des règles d'hygiène, de santé et de sécurité ;
Prenez en charge les opérations spécifiques de nettoyage et de désinfection, notamment dans les salles de danse et les vestiaires ;
Veillez à la propreté des accès extérieurs, notamment des deux escaliers desservant le bâtiment ;
Assurez le suivi des consommables d'entretien et signalez les besoins en approvisionnement.
Accueil du public :
En complément de vos missions techniques, vous participez à la qualité de l'accueil de l'établissement lors de certains créneaux spécifiques, notamment en l'absence du secrétariat.
- À ce titre, vous
Accueillez et orientez les élèves, les familles, les enseignants et les visiteurs ;
Renseignez le public et apportez un premier niveau d'information ;
Contribuez, par votre sens du relationnel et du service public, à la qualité de l'accueil et à l'image de l'établissement.
Profil recherché
Connaissances :
Connaissance des techniques d'entretien et de nettoyage des locaux ;
Maîtrise des caractéristiques et conditions d'utilisation des produits d'entretien et de désinfection ;
Connaissance des procédures de nettoyage, de désinfection et de dépollution ;
Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels ;
Capacité à lire et appliquer les consignes figurant sur les fiches techniques des produits ;
Connaissance générale du fonctionnement d'un établissement d'enseignement artistique et de son organisation pédagogique afin d'apporter un premier niveau d'information aux usagers ;
Utilisation courante des outils informatiques et de communication.
Savoir-faire :
Organiser son activité et préparer le matériel adapté aux interventions ;
Assurer l'entretien et le nettoyage des locaux, du mobilier et des équipements ;
Mettre en œuvre les techniques adaptées de désinfection et de traitement des espaces ;
Veiller à la qualité des prestations réalisées et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement ;
Assurer le suivi des interventions et renseigner les supports de suivi d'activité ;
Accueillir, informer et orienter les élèves, les familles et les visiteurs ;
Appliquer les consignes et s'adapter aux contraintes liées à l'activité de l'établissement.
Savoir-être :
Sens de l'accueil et du service public ;
Qualités relationnelles, écoute et courtoisie ;
Capacité à instaurer des relations de confiance avec les usagers et les équipes ;
Esprit d'équipe et sens de la coopération ;
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation ;
Réactivité et capacité d'adaptation ;
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Votre candidature (CV et lettre de motivation) doit être adressée avant le 13 juillet 2026.
Elle devra obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et être adressée via le site « emploi territorial ».
Avantages collectifs :
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
