Agent polyvalent entretien des collections et des bâtiments des archives départementales (h/f)
Référence : O050261026001489
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mission secrétariat et gestion des bâtiments des archives départementales comprend 6 personnes (+ 1/2 ETP, partagé avec la Direction du patrimoine et des musées), assurant la logistique, l'accueil, le secrétariat , l'entretien des bâtiments et des collections, ainsi que la comptabilité et la régie des recettes de la direction des archives départementales. Trois agents polyvalents se répartissent spécifiquement les taches d'entretien des bâtiments et des collections sur le site principal (rue du Maréchal Juin) ainsi qu'à l'annexe (située à la MDD).
Participer à la conservation préventive par l'entretien spécifique des locaux de conservation, des salles de tri, des ateliers, des bureaux et des espaces de communication (9200 m2 sur le site principal et 1 500 m2 sur le site annexe).
1-Entretenir les locaux spécifiques dédiés aux archives
1-1 Entretenir les magasins de conservation, des salles de tri, des bureaux des archivistes, des ateliers selon les règles et prescription de la conservation préventive des documents patrimoniaux.
1-2 Nettoyer les locaux accueillant du public : salle de lecture, salle d'exposition, auditorium, salle de réunion, salle du service éducatif.
2-Contribuer au transfert et rangement d'archives
3-Disposer les espaces avant une manifestation ponctuelle.
Préparer la logistique des salles et l'accueil lors de manifestations ponctuelles.
Horaires particuliers imposés : permanences ; travaux programmés ; horaires décalés : prise de poste tôt le matin. Travail le week-end ou en soirée lors de manifestation (très occasionnel). L'agent peut être amené à remplacer ses collègues en congés ou en cas d'absence pour permettre une continuité de service.
Obligation de réserve exigée sur la confidentialité des documents conservés.
Profil recherché
Compétences :
Assurer un travail d'entretien des surfaces
Avoir le sens du travail en équipe : une souplesse est exigée, notamment lors des congés ou chaque agent de la cellule entretien peut remplacer ses collègues.
L'agent suit les directives du responsable du pôle et de la direction ayant trait à la conservation préventive des collections et à leur manipulation.
L'agent informe ses supérieurs de toute dégradation ou anomalie constatées dans le bâtiment.
L'agent peut être amené à travailler en équipe avec ses collègues.
L'agent peut être amené à accompagner et surveiller un prestataire extérieur lors de rendez-vous programmé.
Savoir s'organiser et hiérarchiser les tâches confiées.
Savoir utiliser la messagerie pour informer et pour s'informer et pour rendre compte.
Habilitation électrique élémentaire.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Sébastien Girard, responsable mission secrétariat et gestion du bâtiment, 02 33 75 10 29
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
