AGENT POLYVALENT ENTRETIEN ECOLE / CANTINE SCOLAIRE - COMMUNE DE SAINT LAURENT DE CERIS
Référence : O016260707001722
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-de-Céris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Lieu de travail : SAINT-LAURENT-DE-CERIS 16450
Grade : Agent contractuel
Filière / catégorie : Technique / C
Emploi occupé : Agent Territorial de l’école de Saint-Laurent-de-Céris
Descriptif de l’emploi : L’agent est en charge d’effectuer l’entretien des locaux.
Il prête assistance à l’agent en charge de la restauration scolaire notamment avec la mise en place des tables et du couvert pour le repas du midi.
L’agent est présent et sert les repas aux enfants lors du temps de repas du midi
Il gère le nettoyage et le rangement de la cantine scolaire après les temps de repas
Les missions :
- Entretenir et vérifier les locaux et le matériel avec les procédures adaptées (garderie, dortoir, salles de classe, WC intérieurs et extérieur, bibliothèque, bureaux et autres salles)
- Assistance à l’agent en charge de la restauration scolaire
- Mise en place du couvert pour le repas du midi
- Service des repas aux enfants
- Nettoyage et désinfection de la cantine après le temps de repas
Profil recherché
Compétences et savoir-être :
- Connaitre les règles de tri sélectif
- Connaitre les règles d’hygiène et les techniques d’entretien
- Savoir être polyvalent, autonome, responsable, patient
- Savoir être réactif, ponctuel et rigoureux,
- Savoir travailler en équipe, savoir communiquer
- Avoir le sens de l’organisation et du service public
- Être à l’écoute de l’enfant et de ses besoins
Observation : l'agent sera annualisé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste pour agent expérimenté
Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation par mail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
