Agent polyvalent Ferme - Plateforme - CALUIRE-ET-CUIRE
Référence : O069261027001275
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caluire-et-Cuire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Caluire et Cuire (43 000 habitants), s’engage en faveur d’une agriculture locale, biologique et de qualité. Dans le cadre de son projet « Ville Durable », une Ferme Urbaine est en cours de déploiement sur le territoire de « La Terre des Lièvres ». Les premières cultures maraîchères seront mises en place début 2026, et les travaux de la ferme seront terminés à l’automne 2026. Plusieurs objectifs sont identifiés, notamment de :
- Fournir la Restauration municipale en développement une production maraîchère de proximité, avec dans les années à venir, une production de 4000 repas par jour
- Promouvoir une forme d’agriculture innovante basée sur l’agroforesterie et l’agroécologie
- Fournir la Restauration municipale en développement une production maraîchère de proximité, avec dans les années à venir, une production de 4000 repas par jour
- Promouvoir une forme d’agriculture innovante basée sur l’agroforesterie et l’agroécologie
- Exploiter une plateforme de compostage pour valoriser les déchets verts et biodéchets issus du territoire
- Proposer un support pédagogique, grâce à l’organisation d’ateliers sur le thème de l’agriculture, le compostage, la biodiversité, l’eau et de l’alimentation durable. Articuler un circuit pédagogique pour des publics variés, notamment les scolaires (écoles primaires).
Une vente de panier aux particuliers sera éventuellement proposée à moyen terme.
La ferme urbaine se développera sur 6,3 hectares de SAU divisé en 2 unité foncière : l’une de 5,52 hectares à l’ouest et l’autre de 0,78 hectares à l’est. Les surfaces cultivées en planche permanente seront de 2600m² sous serre, 2,3 hectares en plein champ, et 5000m² d’arboricultures (pomme, kiwi, figue).
La plateforme de compostage admet une surface de 2600m² avec une zone de lombricompostage de 300m².
La Ville a prévu d’assurer fonctionnellement et financièrement les premières années de mise en route de la Ferme, en régie directe.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261027001275-agent-polyvalent-ferme-plateforme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et compétences :
- Conduite d’engin (chargeuse, tracteur, remorque)
- Expérience professionnelle en maraîchage biologique
- Expérience professionnelle en plateforme de compostage
- Maîtrise des techniques culturales BIO, biologie végétale, itinéraires techniques
- Connaissances des enjeux de l’agroécologie et de l’agroforesterie
- Savoir diagnostiquer les pathologies végétales et appliquer les techniques de lutte alternatives (PBI)
- Connaître les techniques de production des plantes maraîchères et fruitières
- Gestion de système d’irrigation
- Permis B obligatoire + BE souhaité
Aptitudes et qualités :
- Bonne aptitude physique
- Polyvalence
- Qualités relationnelles et de communication
- Sens du travail en équipe ; assurer les transmissions d’information selon les consignes et les procédures définies ;
- Capacité de travail en autonomie
Formations :
- Une formation agricole de type BPREA ou autre est un plus ou avoir des expériences en maraîchage
- Compétences en compostage et agrément sanitaire sont un plus (Guide composteur)
- CACES R482 CatC1 et F
Environnement relationnel
En interne : Le service Parcs et Jardins, l’équipe maraîchère, l’équipe de la Restauration municipale, le centre technique municipale et la Direction Générale des Services.
En externe : Les entreprises en contrat ou intervenant sur la plateforme, public pédagogique, DDPP, et les fournisseurs divers.
Conditions de travail :
-37,5h hebdomadaires annualisées (pics d’activité d’avril à novembre sur la Ferme et d’octobre à -juin sur la plateforme)
-Astreinte éventuelle certains samedis
-Évènement et manifestation ponctuelle
-Prise de congés en concertation avec le reste de l’équipe (privilégier la période hivernale)
- Conduite d’engin agricole
Les + à la Ville de Caluire-et-Cuire
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- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment une carte restaurant d’une valeur faciale de 140€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Vous pourrez également bénéficier d'une prise en charge de votre abonnement de transports en commun pris en charge à hauteur de 75 %. Par ailleurs, un forfait mobilité durable est mis en œuvre dans la collectivité, il est d'un montant annuel de 300€ maximum, ce forfait pourra vous être versé sous condition d'utilisation au moins 150 jours par an de votre vélo ou de déplacement en covoiturage pour vous rendre sur votre lieu de travail.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d’emplois ou cliquer sur le lien ci-dessous, jusqu’à la date limite de candidature.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
