Agent polyvalent H/F au service des Droits de place et Marchés - COMMUNE DE SARZEAU
Référence : O056261106000484
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sarzeau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Golfe du Morbihan – Ville de la Presqu’ile de Rhuys, recrute un agent polyvalent H/F au service des Droits de place et Marchés à temps complet, sous la responsabilité du chef de service.
• Accueillir les commerçants et enregistrer les présences ;
• Instruire les demandes des commerçants non sédentaires ;
• Contrôler les règles et les conditions de sécurité relatives à l’accès et à la circulation du public et des moyens d’intervention ;
• Gestion des conflits d’usage et les incivilités ;
• Assurer une médiation dans les conflits d’intérêt ;
• Contrôler les documents réglementaires des commerçants ambulants ;
• Suivre la validité des autorisations ;
• Encaisser les droits de place et délivrer les reçus de paiement ;
• Contrôler et faire appliquer le règlement municipal ;
• Organisations et gestion des foires, braderies, débits de boissons temporaires
Profil recherché
• Expliquer et rappeler les règles de bon usage de l’espace public et la réglementation applicables aux particuliers et aux professionnels ;
• Gérer la présence des commerçants non enregistrés, non autorisés, voire en situation irrégulière ;
• Signaler le non-respect des consignes et de la réglementation et solliciter l’intervention des services compétents pour faire respecter l’occupation du domaine public (police municipale, service d’hygiène, ect…)
• Gérer la présence sur les foires et marchés des personnes distribuant des tracts et des brochures divers ;
• Technique d’accueil, d’écoute et de négociation ;
• Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits ;
• Procédures d’enregistrement et de transmission des demandes ;
• Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations ;
• Ethique professionnelle et personnelle ;
• Pouvoir de police du Maire.
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Organisation, rigueur ;
• Médiation ;
• Autonomie, faire preuve d’initiative ;
• Sens du service public, qualités relationnelles.
• Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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SALAIRE :
Catégorie C avec expérience, régime indemnitaire (RIFSEEP), participation employeur prévoyance/ santé, CNAS, Tickets restaurant. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
