AGENT POLYVALENT MAINTENANCE DES BATIMENTS (H/F) - Mairie d'Argentré du Plessis
Référence : O035261021000961
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argentré-du-Plessis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Argentré-du-Plessis (4 700 hbts) est une commune-membre de la communauté d’agglomération Vitré Communauté. A 10 min de Vitré, 30 min de Laval et Rennes. De nombreux services et équipements présents : complexe sportif, centre culturel, école intercommunale de musique, écoles, collège, médiathèque, cinéma associatif, etc… Vie associative et culturelle dynamique.
La commune recrute un agent polyvalent pour son service « Bâtiments » et en renfort du service « voirie ».
Sous l’autorité du responsable du service « Bâtiments », vous aurez comme principale mission la réalisation des travaux d’entretien (préventifs et correctifs) dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment. Vous assurerez le dépannage et exécuterez des travaux de maintenance et d’amélioration des équipements.
Vous effectuerez également des travaux d’entretien de la voirie (PATA-Balayeuse-Rotofil-signalisation- Mobilier urbain) et la mise en place de matériels lors des manifestations.
MISSIONS PRINCIPALES
- Assurer l’entretien courant et interventions sur les bâtiments communaux :
- Travaux de plomberie-Serrurerie-Peinture
- Veiller à la sécurité des bâtiments : signalement des anomalies, mise en conformité et suivi des contrôles réglementaires
- Intervenir sur les installations techniques : chauffage, ventilation, sanitaires, éclairage, systèmes de sécurité
- Gestion du parc des défibrillateurs sur la commune
- Entretien des gouttières
-Surveillance et maintenance du complexe sportif (en cours de rénovation)
- surveillance régulière du respect des consignes d’utilisation du complexe par les utilisateurs (école/associations sportives,etc…)
Montage des illuminations/Eclairage public :
- Entretien curatif et préventif de l’éclairage public en binôme avec le responsable du service « Bâtiments »
- Participation à la mise en place des illuminations de Noël
MISSIONS PONCTUELLES
- transport et installation du matériel mis à disposition lors de manifestations ;
- travaux d’entretien de la voirie
Conditions d'exercice :
Horaires selon cycle saisonnier (Eté/Hiver) :
1) 40 H hebdomadaire du 1er mars au 31 octobre (8h-12h / 13h30-17h30)
2) 35H hebdomadaire du 1er novembre au 28 février (8h30-12h / 13h30-17h00)
* Travail en intérieur et en extérieur
* Port de charges, déplacements fréquents (permis B obligatoire)
* Port d'EPI obligatoire selon les interventions
* Manipulations d'outils ou d'engins
*Astreinte technique (en moyenne 8 week-end par an)
Profil recherché
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Formation de niveau V (CAP-BEP) dans les métiers du bâtiment et de la maintenance technique.
Permis B obligatoire / Permis PL souhaité
Habilitation électrique / CACES nacelle souhaités
Maîtrise des techniques de maintenance bâtiment
Connaissance des règles de sécurité et des normes en vigueur
Sens de l'organisation et autonomie dans les interventions
Discrétion et sens du service public
Esprit d'équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations supplémentaires
Avantages sociaux :
- CNAS
- Tickets restaurant (63€/mois)
- Participation à la prévoyance (15€/mois) et à la complémentaire santé (18€/mois)
Demande de renseignements : Mme TÉHARD, responsable du pôle « Services Techniques »
Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Madame le maire 21 bis rue Alain d’Argentré BP 37032 35370 Argentré-du-Plessis
Ou par mail : recrutement@argentre-du-plessis.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
