Agent polyvalent scolaire et périscolaire - MEUSNES
Référence : O041260630000804
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meusnes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste : Agent polyvalent scolaire et périscolaire
Cadre d'emploi : Adjoint technique Territorial C
Filière : Technique
Service : Scolaire et périscolaire
Lieu d'exercice : École communale
Temps de travail : 27h45
Horaires de travail : Annualisés ( selon planning )
Autorité territoriale : Maire
Responsable : Responsable du service scolaire
Autorité fonctionnelle : Directrice de l'école pendant le temps scolaire
Assurer l'accueil, l'accompagnement, la surveillance et le bien-être des enfants sur les temps scolaires et périscolaires, assister l'enseignant dans les activités éducatives, participer à l'entretien des locaux scolaires et contribuer au bon fonctionnement du service enfance de la collectivité.
- Assistance éducative auprès des enseignants
- Encadrement et animation des temps périscolaires
- Hygiène, sécurité et santé des enfants
- Entretien des locaux et du matériel
- Participation à la vie l'établissement et de la collectivité
Temps de travail annualisé / horaires liés aux rythmes scolaires (zone B)
Travail à temps non complet (27h45)
Profil recherché
*Connaissances requises :
- Développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Technique d'entretien des locaux
- Fonctionnement d'une école
-Réglementation des accueils collectifs de mineurs
- Notions de premiers secours
*Savoir-faire :
- Encadrer un groupe d'enfants
- Mettre en œuvre des activités éducatives adaptées
- Appliquer les protocoles d'entretien des locaux
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Rendre compte de son activité
*Savoir-être :
- Bienveillance et écoute
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
C.A.P. Petite enfance souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne non lauréate d'un concours de la fonction publique, car le grade est de catégorie C.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
