Agent polyvalent serrurier (H/F) - Mairie de SARTROUVILLE
Référence : O078251127000450
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sartrouville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Diagnostic et contrôle des équipements :
* Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix ;
* Appliquer les normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels ;
* Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment ;
* Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable ;
* Suggérer une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif.
Travaux d'entretien courant des équipements :
* Réaliser des travaux relevant de sa spécialité : préparation et application des produits, pose de revêtement mural, etc.
* Réaliser les opérations de maintenance de niveau 1 en dehors de sa spécialité ;
* Lire un plan et interpréter les représentations techniques ;
* Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis coté, un devis descriptif et/ou quantitatif ;
* Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers ;
* Organiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l'information des usagers ;
* Utiliser le matériel pour travaux en hauteur ;
* Conduire un véhicule.
Diagnostic et contrôle des équipements :
* Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix ;
* Appliquer les normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels ;
* Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment ;
* Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable ;
* Suggérer une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif.
Travaux d'entretien courant des équipements :
* Réaliser des travaux relevant de sa spécialité : préparation et application des produits, pose de revêtement mural, etc.
* Réaliser les opérations de maintenance de niveau 1 en dehors de sa spécialité ;
* Lire un plan et interpréter les représentations techniques ;
* Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis coté, un devis descriptif et/ou quantitatif ;
* Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers ;
* Organiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l'information des usagers ;
* Utiliser le matériel pour travaux en hauteur ;
* Conduire un véhicule.
Profil recherché
Nos attentes
* Vous possédez un CAP serrurier-métallier, ainsi qu'une habilitation électrique et une aptitude au travail en hauteur ;
* Capacité d'intervention selon ses qualifications et habilitations ;
* Maîtrise des techniques du bâtiment - second oeuvre en lien avec sa ou ses spécialités ;
* Maîtriser les techniques de lecture de plan et de signalisation
* Bonne compréhension de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité ;
* Compétence en conduite d'engins et de véhicules, selon les autorisations requises.
Vos atouts :
* Capacité d'adaptation et d'organisation.
* Rigueur dans l'exécution des missions.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Sens du service public et du travail en équipe.
Conditions de travail et avantages :
* Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints techniques par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
* Temps de travail : Alternance entre une semaine A de 32h40 sur 4 jours et une semaine B de 40h50 sur 5 jours.
· Les horaires sont établis de manière fixe, de 08h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h10.
* Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
* Congés annuels 22,5 et 14,5 RTT ;
* Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
* Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
* Politique dynamique de formation ;
* Présence d'un frigo connecté avec participation employeur de 3 € par jour sur la prestation ;
* Possibilité d'activités sportives gratuites sur le temps du midi ;
* Adhésion amicale du personnel et CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
