Agent polyvalent, service cantine, entretien des locaux municipaux - MAIRIE DE ST-ROMAIN-DE-JALIONAS
Référence : O038260812000332
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Romain-de-Jalionas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint Romain de Jalionas recherche un agent pour le nettoyage de l'école maternelle, le service du midi au restaurant scolaire et pour le périscolaire du soir (garderie) dès la rentrée de septembre
ENTRETIEN DES LOCAUX :
- Assurer quotidiennement l'entretien des locaux de l'école maternelle (classes, couloirs, locaux administratifs, sanitaires, salle de repos)
- Assurer le nettoyage du restaurant scolaire après le service du midi (le nettoyage des tables, des chaises et du sol)
RESTAURANT SCOLAIRE :
- Accompagner et assurer le service au restaurant scolaire durant la pause méridienne (11h25-13h25)
- Assurer la responsabilité des enfants qui lui sont confiés
- Garantir la sécurité des enfants
- Assurer le service en respectant les règles d'hygiènes
- Respecter le règlement intérieur avec les méthodes pédagogiques communes au service
GARDERIE (PERISCOLAIRE DU SOIR):
- Accueillir les enfants et les familles
- Encadrer des activités ludiques
- Assurer le développement physique et affectif de l’enfant
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité des activités
- Assurer le lien avec les familles
- D’autres missions peuvent être confiées par l’autorité hiérarchique selon les nécessités de service en plus des missions décrites (nettoyage des locaux, tri des jeux etc…)
Profil recherché
Compétences techniques (savoir-faire) :
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
- Maîtrise des techniques de nettoyage (sols, sanitaires, surfaces, etc.).
- Capacité à appliquer un protocole de désinfection.
- Aptitude à surveiller et encadrer un groupe d’enfants avec calme et autorité bienveillante.
- Capacité à gérer les conflits mineurs entre enfants.
Qualités personnelles (savoir être) :
- Ponctualité, rigueur et sens des responsabilités.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Patience, bienveillance et fermeté auprès des enfants.
- Sens du travail en équipe.
Formation / Expérience :
- Expérience souhaitée dans le nettoyage professionnel ou en collectivité.
- Une première expérience en milieu scolaire ou avec des enfants est un atout.
- Niveau de formation : pas de diplôme exigé, mais une formation en hygiène ou en animation est un plus.
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 par voie de mutation, détachement ou à défaut par voie contractuel
- CDD d'un 1an renouvelable
- Temps non complet de 19h/semaine
- Temps de travail annualisé
- Horaires réguliers en fonction période scolaire :
06h00 - 08h00 : Nettoyage et entretien de l'école maternelle
11h25 - 13h25 : Temps de cantine scolaire
13h25 - 14h00 : Nettoyage du restaurant scolaire
16h20 - 18h00 : Périscolaire du soir / Garderie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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À envoyer :
Par mail à : contact@mairiesrdj.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
