Agent polyvalent service funéraire : Maison des veillées du Tampon, chapelle ardente de la[...]
Référence : O974261105000011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du responsable :
- Assurer l’accueil téléphonique et physique du public ;
- Faire l’accueil des familles à la Maison des veillées du Tampon et à la chapelle ardente de la Plaine des Cafres et effectuer les premières formalités d’admission, veiller au bon fonctionnement des installations et préparer les documents administratifs et le suivi ;
- Effectuer les missions d’un agent polyvalent sur l’ensemble des cimetières de la Commune, partie administrative et suivi des parties techniques.
* Activités et tâches :
- Assurer l’accueil téléphonique et physique du public ;
- Assurer la gestion administrative (rédaction de courriers, titres, actes, mails) ;
- Contribuer au bon déroulement des opérations funéraires ;
- Veiller au bon fonctionnement de structures funéraires ;
- Ouvrir et fermer la chambre funéraire et chapelle ardente ;
- Effectuer les premières formalités d’admission de défunts ;
- Assurer les astreintes semaines, week-ends et jours fériés ;
- Faire le nettoyage des locaux en l’absence d’agent d’entretien.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Contacts quotidiens avec les usagers, entreprises extérieurs et les élus.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Horaires d'amplitude variable (obligations de service public) – avec des déplacements fréquents sur site : la nuit, jours fériés et weekend ;
- Port d’EPI obligatoire.
* Sujétions particulières liées à l’emploi :
- Travail à l'extérieur ;
- Déplacements fréquents sur le territoire communal.
Profil recherché
* Conditions d’accès :
- Diplôme ou titre requis : BAC ;
- Niveau de diplôme : BAC ;
- Concours : adjoint technique ou recrutement direct ;
- Attestation de formation 40 h dans le funéraire (souhaité) ;
- Expérience dans le domaine funéraire.
* Compétences professionnelles :
- Avoir de bonnes conditions physiques ;
- Être consciencieux et rigoureux ;
- Maîtriser Word, Excel et les logiciels ;
- Qualité rédactionnelle.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Intermédiaire.
* Technicité/expertise requise par le poste : Intermédiaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour les agents contractuels : recrutement en application des articles L. 332-8 à L. 332-14 du Code général de la fonction publique.
Veuillez adresser votre candidature exclusivement en ligne via le lien disponible sur le site Emploi Territorial.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 02/01/2027
-
Chargée / Chargé de service funéraire
