Agent polyvalent spécialité voirie (h/f) - COMMUNE DE LOCMARIA-PLOUZANE
Référence : O029260723001558
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Locmaria-Plouzané
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable des services techniques, l'agent technique polyvalent Voirie intervient sur l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation de la voirie communale. Il sera responsable de son poste de travail et de sa sécurité lors des interventions et travaux qui lui seront demandés.
Activités Principales :
- Organise son poste de travail lors des interventions sur la voirie communale
- En lien avec le responsable adjoint du service technique, il réalise l’entretien la voirie : curage et pose de buses, élagage, accotement, peinture routière, interventions d’urgence
- Participe à la mise en place des interventions sur la voirie (barrières, arrêté, protection…)
- Entretien et réalise les petites réparations mobilières et voirie (bordure, enrobé etc.)
- Veille à l’entretien du réseau d’eau pluvial (nettoyage des grilles…)
- Assurer la propreté urbaine, la salubrité du domaine public et sa bonne praticabilité (trottoirs, voiries, parkings).
- Veille au respect des matériaux, matériels, outils et machines et assurer leur entretien avec le reste de l’équipe
- Renforts ponctuels aux équipes bâtiment et espace vert en cas de besoin
Activités secondaires :
- Entretien du matériel, manutention du matériel de fêtes
- Montage, démontage podium, barnum ou événements ponctuels (ex : élections)
- Resto du cœur
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement de la mairie
Profil recherché
Connaissances théoriques et techniques
- Lire et comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne de sécurité
- Détecter les dysfonctionnements d’une structure, un équipement, une machine
- Faire un petit levé de plan, un croquis côté
- Appliquer les règles de la sécurité du travail, sur les chantiers, sur la voie publique
- Exécuter les manœuvres avec précision et efficacité
- Savoir trouver des solutions rapidement
- Entretenir le matériel
Aptitudes comportementales
- Être à l’écoute
- Discrétion
- Disponible
- Ponctuel
- Polyvalent
- Sens du travail en équipe
- Curieux
- Être réactif
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes
Avec tous les agents
Externes
Administrés, les représentants, fournisseurs, les écoles privée
Niveau de responsabilité et d'autonomie :
- Autonomie moyenne
Intérêts ; contraintes, spécificités du poste :
Polyvalence selon les périodes de l’année.
Horaires de travail annualisé
Formation recherchée : A mentionner par le candidat si la formation est à jour
• CACES R482 catégorie C1
• CACES R482 catégorie E
• AIPR
Rémunération : Rémunération statutaire complétée par un régime indemnitaire (IFSE et CIA), des avantages sociaux via le COS (chèques-vacances, etc.) et une participation de l’employeur à la prévoyance et à la mutuelle. Possibilité d’aménagement du temps de travail pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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M. GOUX Alexandre, Responsable des Services Techniques :
ctm@locmariaplouzane.fr
CV et lettre de motivation (et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires) à adresser à Mme Viviane GODEBERT, Maire
de Locmaria-Plouzané (par mail ou courrier).
Mail : ressources-humaines@locmaria-plouzane.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
