Agent polyvalent surveillance des enfants et entretien des locaux
Référence : O033260615001519
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Philippe-d'Aiguilhe
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Philippe-d'Aiguilhe recrute un agent polyvalent à temps non complet (16 heures hebdomadaires) pour assurer la surveillance des enfants pendant le temps de restauration scolaire ainsi que l'entretien des locaux communaux.
Sous l'autorité du Maire, l'agent participe au bon déroulement de la pause méridienne en veillant à la sécurité, au bien-être et au respect des règles de vie collective par les enfants. Il assure également les travaux de nettoyage et d'entretien des locaux afin de garantir un environnement propre et accueillant.
Assurer l'accueil, l'encadrement et la surveillance des enfants durant le temps de restauration scolaire.
Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et de vie collective.
Accompagner les enfants pendant le repas et les temps de déplacement liés à la restauration scolaire.
Réaliser le nettoyage et l'entretien courant des locaux scolaires et communaux.
Assurer l'entretien du mobilier, des sanitaires et des équipements.
Appliquer les protocoles d'hygiène et les consignes de sécurité.
Profil recherché
Sens des responsabilités et de l'organisation.
Aptitude au travail auprès des enfants.
Discrétion, ponctualité et autonomie.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité appréciée.
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire de Saint-Philippe-d'Aiguilhe.
Soit par courriel: saintphilippedaiguilhe@orange.fr
Soit par courrier: Mairie de Saint Philippe d'Aiguilhe, 32 le Bourg Est 33350 SAINT PHILIPPE D AIGUILHE -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 04/09/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
