Agent polyvalent veille de nuit - Mairie de Marcigny
Référence : O071261103000061
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marcigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contribue au maintien à domicile des personnes âgées, handicapées, malades ou rencontrant des difficultés permanentes ou passagères. Il apporte une sécurité à la personne, dans son cadre de vie, et un soutien psychologique et social.
* Veille de nuit et sécurité des résidents
Accompagnement et aide aux personnes dans la vie quotidienne.
- Aide au maintien de la vie sociale et relationnelle.
- Participation à la prévention de la maltraitance des personnes vulnérables.
*Diagnostic des situations d'urgence, formulation et transmission de propositions.
*Accompagnement et vie quotidienne des résidents
*Transmissions et travail en équipe
Profil recherché
SAVOIRS :
– Notions sur le vieillissement et les besoins des personnes âgées autonomes (GIR 5-6)
– Consignes de sécurité incendie et d'évacuation d'un établissement recevant du public (type J)
– Gestes de premiers secours et conduite à tenir face à une chute ou un malaise
– Règles d'hygiène alimentaire (HACCP) et circuit des repas (réception, remise en température, service)
– Techniques et produits de nettoyage et de désinfection, règles de stockage et de sécurité
– Principes de bientraitance, de discrétion et de secret professionnel
SAVOIR FAIRE :
– Effectuer des rondes de surveillance et réagir de façon adaptée à une alerte ou une situation d'urgence
– Donner l'alerte et transmettre aux secours des informations claires et précises
– Organiser son travail d'entretien selon un planning et des protocoles définis
– Rédiger des transmissions écrites claires et factuelles
– Utiliser les équipements de l'établissement (appel malade, alarme incendie, matériel de cuisine et d'entretien)
SAVOIR ETRE :
– Bienveillance, patience et respect de la dignité et de l'intimité des personnes âgées
– Calme, sang-froid et sens des responsabilités, notamment en situation de travail isolé la nuit
– Vigilance et sens de l'observation
– Discrétion et respect de la confidentialité (vie privée, situations familiales, état de santé)
– Ponctualité, fiabilité et rigueur dans l'application des consignes
– Esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Entretien avec le Président du CCAS ; DGS et responsable de la RPA.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
