AGENT POLYVALENT VOIRIE (H/F) - MERU
Référence : O060260218000819
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Méru
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Méru est la septième plus grande ville de l’Oise (14 800 habitants), elle est située à 50 Km de Paris. Elle est placée sur la liaison de train Beauvais-Paris Nord et est desservie par l’autoroute A16. De par son statut de ville-centre, elle est riche d’activités culturelles, sportives et associatives et laisse la part belle aux loisirs : musée, cinéma, médiathèque, complexes sportifs…
Responsable hiérarchique (N+1) : Responsable Voirie
Profil / cadre d’emploi : Agent / agent technique
Missions :
• Réaliser les opérations de nettoyage des voiries et des espaces publics, ainsi que les petits travaux de voirie.
Activités / Moyens :
• Assurer l’entretien mécanique ou manuel des voies et allées communales,
• Nettoyage des bacs de récupération de déchets (cimetière…)
• Nettoyage de la place du marché les vendredis et dimanches,
• Réalisation des petits travaux de maçonnerie et d’implantation de mobilier urbain,
• Réalisation du traçage au sol à la peinture routière,
• Réaliser la pose de panneaux de signalisation verticale,
• Participer à l’entretien du matériel,
• Réapprovisionner les sanitaires publics en papier, savon…,
• Montage et démontage des manifestations organisées par le service « fêtes et cérémonies »
• Port de charges lourdes ponctuelles lors de déménagement, déchargement de camions, enlèvement des encombrants…,
Profil recherché
Compétences :
• Permis B,
• CACES nacelle mini pelle,
• Respect du port des EPI,
• Connaissances techniques du nettoyage de voirie,
• Respect des règles de sécurité sur le domaine public.
Relations fonctionnelles (interne / externe) :
Direction des services techniques, autres services municipaux, élus, habitants, prestataires, autres collectivités
Conditions de travail et avantages collectifs :
Temps plein : 38h hebdomadaires et 18 jours de RTT
Astreinte 1 semaine sur 2 pendant la période hivernale
Prime de fin d’année
CIA
Restauration collective possible
Compte Epargne Temps
Prise en charge d’une partie des frais de mutuelle et de prévoyance
Abonnement au CNAS
Devoir de réserve et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir dès que possible
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV détaillé à Monsieur le Maire -
Direction des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 60110 MERU
Contact : recrutement@ville-meru.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
