Agent portuaire - COMMUNE DE PLOUER-SUR-RANCE
Référence : O022260803001227
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plouër-sur-Rance
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions
- Assurer la gestion technique du port en lien avec la responsable
- Assurer l’exploitation et l’entretien courant des infrastructures portuaires (pontons, mouillages et abords)
- Accueil physique et téléphonique, informations et conseils auprès des usagers et des visiteurs
- Faire respecter la règlementation portuaire (sous la responsabilité d’un agent assermenté dans un premier temps)
- Localiser et rendre compte des éventuels problèmes (techniques, sécurité…) sur le port et le bassin
- Porter l’image du service portuaire (accueil, propreté, sécurité…)
Activités
Entretien des structures sanitaires du port et de la cale
Nettoyage de la cale, de la pataugeoire et de la dalle de carénage et ses accès
Espaces verts (arrosage, désherbage, taille des haies, tontes)
Petit entretien des vélos
Entretien bateau de service (1 à 2 fois par an)
Petites réparations de plomberie et électricité dans les bâtiments et pontons
Nettoyage échelles à marées
Accueil et informations auprès du public :
• Accueil des bateaux aux pontons
• Aide à l’amarrage
• Enregistrement des escales
• Encaissements
• Gestion des carénages (prises de rdv, organisation amarrages, contrôles…)
• Informations sur le fonctionnement du port (listes d’attente, tarifs…)
• Informations sur les activités à pratiquer (randonnées, sports, tourisme…)
• Informations nautiques (courants, marées, navigations)
• Surveillance du plan d’eau
• Accueil des manifestations portuaires : régates, rassemblements nautiques, animations
Veiller à la protection de l’environnement maritime et prescriptions particulières (surveillance carénages, gestions des déchets, algues vertes, préservation de la qualité de l’eau)
Profil recherché
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
Connaissances techniques pour l’entretien des infrastructures, bâtiments et espaces verts
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (word, excel, logiciel..)
Connaissance et expérience si possible, dans la fonction publique territoriale et/ou dans le secteur privé et plus particulièrement, dans le domaine maritime et portuaire
Connaissances des consignes de sécurité, gestes de premiers secours, prévention incendie
Titulaire du permis bateau, savoir nager
Maîtrise de l’anglais
Savoir-être :
Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) et sens de l’accueil
Etre autonome et polyvalent(e)
Savoir gérer la polyvalence et les priorités
Etre rigoureux(se) et organisé(e)
Bon relationnel – travail en équipe et contact avec les usagers et visiteurs (écoute, empathie)
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Travail en journée
Les week-ends et jours fériés par roulement avec les membres de l’équipe du service
Annualisation sur la base d’un temps complet
Rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire, C.N.A.S.
CV et lettre de motivation à adresser à :
Mairie
Service Ressources Humaines
1 rue Mathurin Roger
22 490 PLOUËR-SUR-RANCE
ou par courriel à : mairie.plouer@wanadoo.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Personnel portuaire
