Agent propreté voirie - HARFLEUR
Référence : O076260914000797
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Harfleur
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire filière technique catégorie C € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
4ème ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, Harfleur (8500 habitants), bénéficie d'un cadre de vie diversifié aux atouts contrastés : centre historique de qualité, espaces naturels préservés et large offre de services à la fois publics et privés. Sociale et solidaire, bénéficiant d'une large présence associative, Harfleur est une commune à taille humaine dotés d'une qualité de vie marquée par les avantages de la proximité sans les inconvénients d'une sur-urbanisation de son territoire.
La Ville, forte de ses 200 agents, met en œuvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu'au grand âge.
Sous l'autorité du responsable de la régie technique municipale, l’agent de propreté voirie assure la propreté, la salubrité et la sécurité de l’espace public (voirie, places, marché, parc …) afin d’offrir aux usagers un cadre de vie propre et accueillant, tout en valorisant l’image de la collectivité.
Objectifs / Missions :
- Nettoyage des espaces publics.
- Gestion des déchets.
- Entretien courant.
- Signalement.
- Participe à la Régie municipale.
- Participe aux manifestations de la commune.
Activités / Tâches :
- Balayage, soufflage et lavage des rues, trottoirs, caniveaux, places et voies piétonnes. Mécaniquement : balayeuse et manuellement : banneau, pinces, engins légers, triporteur électrique.
- Vidage régulier des corbeilles publiques, ramassage des détritus au sol et évacuation des dépôts sauvages.
- Ramassage des détritus (papier, mégots, canettes).
- Désherbage des trottoirs, fils d’eau, caniveaux, des trottoirs, des parvis.
- Nettoyage du mobilier urbain, des quais bus, des avaloirs …
- Nettoyage au nettoyeur à eau sous haute pression d’escaliers, parvis, placettes.
- Ramassage et évacuation des feuilles mortes.
- Constat et remontée des dégradations, des anomalies de la voirie ou des tags constatés sur le domaine public.
- Participation au déneigement ou au salage des voies en hiver.
- Participation au nettoyage du marché dominical.
- Maintenance du matériel : nettoyage, entretien courant et vérification quotidienne des outils et des engins utilisés (balayeuse, souffleurs …)
- Participation à la Régie municipale en polyvalence : déménagements, travaux d’espaces verts, transports, manutention, tous corps d’état.
- Participation aux événements de la commune : montage, démontage, transports, surveillance (fête de la scie, marché de noël, feu d’artifice, un été au parc, kermesses, élections …)
- Rendre compte de son activité au responsable de service.
Moyens :
- Matériels et véhicules appropriés en fonction de la nature des travaux.
Profil recherché
Compétences / Exigences requises / Qualifications :
- Cadre d’emplois des adjoints techniques
- Savoirs : règles de sécurité, gestes et postures de manutention, techniques du nettoiement.
- Savoir-faire : maitriser les techniques de nettoyage, utiliser des outils manuels et motorisés : engins de voirie (souffleur, nettoyeur haute pression, balayeuse), tri sélectif des déchets.
- Savoir être : avoir le sens du service public, courtoisie face aux administrés, aimer le travail en équipe, faire preuve de rigueur, de ponctualité et respecter les consignes, devoir de réserve.
- Aptitudes physiques : avoir une bonne condition physique, supporter la station debout prolongée, la marche sur de longue distance et accepter les ports de charges (plus de 10kg)
- Permis B obligatoire, les permis poids lourds (C, E), Caces, constituent un atout majeur.
Conditions et temps de travail :
Environnement : travail en extérieur, soumis aux variations climatiques (chaleur, pluie, froid)
Physique : station debout prolongée, marches quotidiennes sur de longues distances, port de charges lourdes régulier.
Équipements : port obligatoire des équipements de protection individuelle.
36 heures hebdomadaire
Horaires d’amplitudes fixes (LM : 8h-12h30/13h30-16h30 MJV : 8h-12h/13h30-16h30) mais avec régulièrement du travail le weekend, les jours fériés
Astreintes possibles
Déplacements fréquents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Informations complémentaires :
- Poste permanent 36H hebdomadaire avec 6 RTT
- Congés-sujétions liés à la particularité du poste
- Prime de fin d'année, CIA, participation aux frais de mutuelle, de prévoyance et de transports en commun, CNAS et COS
Pour postuler, merci d'adresser voter candidature (CV + lettre de motivation + diplômes) par mail à : ressources.humaines@harfleur.fr ou directement sur le site Emploi Territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 15/10/2026
-
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
