AGENT QUALIFIE TECHNIQUE ANIMATION - COMMUNE DE SAINT LEU
Référence : O974260930000362
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Leu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Effectue des chargements, déchargements ou déplacements, manuels de matériels
(tables, bancs…) ; assure leur transport vers les sites identifiés lors de la planification et le stockage et rangement de ces matériels au local.
Activités principales :
1) Missions liées chargements, déchargements ou déplacements manuels
- Assurer des opérations de chargement ou déchargement de matériels (tables, bancs, chapiteaux, plantes de décoration…)
o Du lieu de stockage vers le véhicule
o Du véhicule vers le site de destination
- Aider à la disposition de ces matériels sur le site de livraison
2) Missions liées au transport
- Conduire et vérifier le bon fonctionnement du véhicule
- Agencer le matériel pour éviter leurs chutes lors du transport ou lors des déchargements
- Tenir des fiches de livraison et du carnet de bord du véhicule
3) Missions liées au stockage et rangement
- Ranger les matériels au local
- Effectuer l’inventaire et contrôler l’état des matériels
Activités spécifiques:
- Participation aux opérations telles que PC ORSEC, cyclone, …
- Participation à des missions particulières du service (aide à la manutention lors de déplacement ou transfert de matériels, aide à la mise en place des réunions, remplacement d’un autre agent au sein du service Environnement…)
Profil recherché
COMPETENCES
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : SAVOIRS GENERAUX :
Connaissance de la réglementation des ERP, les normes sanitaires et des procédures d'urgence,
Technique d’utilisation et de stockage du matériel et des produits utilisés.
Organisation des services de la collectivité,
Principes de base de la communication orale et écrite
Normes relatives au matériel et matériaux spécifiques
Connaissance des gestes et postures adéquates ;
Connaissance des principes de stockage et de rangement.
Diplômes ou permis obligatoires : Formation nécessaire :
- Formation internes
Conditions particulières d’exercice du métier :
• Travail en horaire décalé, le soir, le samedi, le dimanche et jour férié
• Pénibilité du métier : port de charges lourdes, travail en extérieur par tous temps
• Risques de tensions (physiques et émotionnelles), nécessité d'un comportement adapté aux situations
• Conduite d’un véhicule à charge lourde
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
