AGENT RECENSEUR - MAIRIE DE LA ROCHE SUR FORON
Référence : O074261113000462
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Roche-sur-Foron
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels forfaitaire, fonction du nombre de formulaires collectés € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité et le contrôle du Coordonnateur Recensement, vous êtes recruté en qualité d’agent recenseur dans le cadre des opérations de recensement qui se dérouleront du 11 janvier au 28 février 2027.
- Suivre les formations destinées aux agents recenseurs assurées par l’INSEE et la Ville de La Roche-sur-Foron ;
- Se former aux concepts et aux règles du recensement ;
- Effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l’ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par son coordonnateur ;
- Déposer les questionnaires et les retirer dans les délais impartis auprès des administrés ;
- Rendre compte de l’avancement de son travail au moins une fois par semaine au coordonnateur ;
- Restituer en fin de collecte l’ensemble des documents au coordonnateur.
Profil recherché
- Grande disponibilité: travail en soirée, mercredi et samedi (horaires durant lesquels les personnes sont les plus présentes à leur domicile) ;
- Vous bénéficiez d'une formation équivalente au niveau baccalauréat (synthèse et rédaction) ;
- Vous êtes à l’aise pour dialoguer et convaincre les habitants de l’utilité de la démarche ;
- Vous accordez une grande importance à la neutralité et à la discrétion afin de respecter le secret des informations récoltées ;
- Organisé et méthodique, vous faites preuve d’une grande rigueur ainsi que de disponibilité ;
- Vous connaissez le territoire de la Commune.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 1.5 mois
Adresser candidature et curriculum vitae à :
M. Le Maire de LA ROCHE-SUR-FORON
1 Place de l’Hôtel de Ville
CS 10130
74805 LA ROCHE-SUR-FORON CEDEX -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 11/01/2027
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
