Agent recenseur - MAIRIE SOUBISE
Référence : O017261006001625
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soubise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération sur la base de l'Echelon 1 adjoint administratif. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du coordonnateur communal, l’agent recenseur collecte les données du recensement de la population sur un secteur attribué.
Missions :
Suivre la formation obligatoire (INSEE / commune).
Réaliser une tournée de reconnaissance du secteur.
Distribuer les notices de réponse en ligne ou les questionnaires papier.
Accompagner les habitants dans leur démarche et relancer si besoin.
Suivre l'avancement de la collecte et restituer les dossiers au coordonnateur.
Profil recherché
Qualités : Rigueur, autonomie, discrétion absolue (secret statistique) et très bon relationnel.
Compétences : Aisance avec l’outil informatique et les démarches en ligne.
Disponibilité : Forte flexibilité horaire (soirs et samedis).
2 demi journée de formation les 7 et 15 janvier 2027, deux journée de prise de connaissance du territoire a déterminer.
Obligation permis B
Disposer d'un smartphone pour la communication des retours dématérialisés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1.033 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Les candidatures sont a transmettre par courrier ou par courriel. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
