AGENT RECENSEUR (h/f) - MAIRIE DE LA RICHE
Référence : O037261112000463
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Riche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre des opérations de recensement qui se dérouleront du 21 janvier au 27 février 2027, la Ville de La Riche recrute 3 agents recenseurs.. Cadre d'emploi d’adjoint administratif – Catégorie C.
• Participer à deux demi-journées de formation au contexte et à la méthodologie INSEE du recensement de la population de 9h00 à 12h00, début janvier (dates à confirmer),
• Effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l’ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par le coordonnateur,
• Déposer les documents du recensement en incitant les habitants à répondre par internet, collecter les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis.
• Assurer également le recensement des habitations mobiles et des personnes sans abri (HMSA). Une formation préalable spécifique sera réalisée en décembre (dates à confirmer)
• Maintenir à jour son carnet de tournée tout au long de la collecte,
• Rendre compte, au minimum 1 fois par semaine, de l’avancement de son travail à la coordinatrice et faire part rapidement des difficultés rencontrées,
• Relancer, avec l’aide du coordonnateur communal, les habitants qui n’ont pas pu être joints ou qui n’ont pas répondu dans les délais impartis,
• Restituer en fin de collecte l’ensemble des documents.
Profil recherché
Doté de bonnes qualités relationnelles, vous faites preuve de discrétion, de rigueur et de ténaci-té. Disponibilité impérative en soirée et le samedi. Vous organisez librement votre planning et vos journées (horaires flexibles).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place du Maréchal Leclerc
37520 LA RICHE -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 21/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
