AGENT RECENSEUR (h/f) - MAIRIE ST GEORGES DE DIDONNE
Référence : O017261030000761
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Georges-de-Didonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Encadré(e) par le coordinateur ou l’une ou l’un de ses suppléant(e)s, l’agent recenseur préparera et assurera la collecte des enquêtes de recensement de la population saint-georgeaise du 21 janvier 2027 au 20 février 2027.
Il ou elle sera donc attendu(e) de lui de :
Activités principales :
Suivre les formations obligatoires (deux demi-journées) courant janvier 2027
Effectuer la tournée de reconnaissance pour repérer l’ensemble des adresses de son secteur sous la direction du coordonnateur communal ou de son suppléant, entre les deux séances de formation
Assurer la distribution et la collecte des questionnaires à compléter par les habitants (papier et internet)
Vérifier, classer, numéroter et comptabiliser les questionnaires recueillis conformément aux instructions de l’INSEE,
Rendre compte de l’avancement de son travail régulièrement auprès du coordonnateur communal ou de son suppléant
Profil recherché
Compétences requises :
Etre à l’écoute et savoir rassurer
Etre disponible les soirs et les fins de semaine
Etre courtois, neutre et discret
Savoir être rigoureux dans le suivi des rendez-vous et des rappels,
Connaître le territoire de la commune
Savoir lire un plan et se repérer
Etre organisé(e) et méthodique
Maîtriser l’outil informatique et savoir expliquer les saisies des données dans une application (plate-forme d’INSEE)
Être en bonne forme physique (marche)
Avoir le niveau Bac
Titulaire du permis B + véhicule fortement conseillés
Utilisation du téléphone mobile personnel et outils informatiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation +CV) avant le 15 novembre 2026 à M. le Maire de Saint-Georges de Didonne
Par voie postale : Hôtel de ville - 1 Avenue des Tilleuls – 17110 Saint-Georges de Didonne
ou par courriel aux adresses suivantes : mairie@sgdd.fr
Le jury de recrutement se réunira le lundi 23 novembre 2026.
Renseignements complémentaires auprès du coordonnateur, Monsieur Julien BRETONNET au 05.46.05.07.27 ou par courriel à l’adresse recensement2027@sgdd.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
