Agent restauration en entretien de locaux (h/f) - Mairie de CHAPET
Référence : O078261005000017
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chapet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Préparer les repas dans le respect des règles d’hygiène de la restauration collective
Participer à l’accompagnement des enfants pendant le temps de cantine
Entretenir les locaux et le matériel de la cantine
Entretien des bureaux de la mairie
Entretien locaux scolaires
Activités et tâches du poste :
• Contrôler les livraisons de repas
• Mise en place des tables pour les 2 services
• Assurer la chauffe, la finition et la présentation des produits culinaires
•
Participer à l’assistance et à l’accompagnement des enfants pendant la cantine :
• Nettoyer les tables, mettre le couvert et desservir
• Participer à l’accueil des enfants
• Participer au service des repas
Entretenir les locaux et le matériel de la cantine :
• Ranger la vaisselle, le réfectoire et la cuisine
• Laver les sols de la cuisine et du réfectoire : passer le balai et la serpillère quotidiennement
• Nettoyer la vaisselle et les ustensiles
• Entretenir et nettoyer le matériel de cantine (le four, les éviers, les poubelles, les frigos…)
• Effectuer l’entretien du linge (torchons..)
• Entretien des bureaux et espaces communs de la mairie quotidiennement
. Ménage école
Profil recherché
● Préparer les repas de la cantine scolaire
● Accueillir les enfants lors de la cantine scolaire
● Assurer la sécurité des enfants
● Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
● Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants et des administrés
● Connaître les règles d’hygiène et de technique d’entretien
● Alerter sa hiérarchie de tout incident ou évènement inhabituel constaté.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - Place de la Mairie
78130 CHAPET
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
