Agent social - AVRILLE
Référence : O049260715000873
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Avrillé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la directrice du Multi accueil, l’agent social organise et effectue l’accueil, les soins et les activités qui contribuent au développement de l’enfant et de son bien-être, dans le cadre du projet éducatif de la structure. Assure l’entretien des locaux, du linge, du matériel.
Activités principales
- Accueillir l’enfant et sa famille
- Accueil de l’enfant, individuellement et en groupe, et des parents
- Organiser la période d’adaptation
- Etablir une relation de confiance avec les parents
- Recevoir et transmettre des informations, communiquer avec la famille au quotidien
Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Aménagement de l’espace de vie en respectant les règles de sécurité
- Assurer l’hygiène de l’environnement de l’enfant
- Procéder aux soins d’hygiène corporelle de l’enfant
- Respecter et accompagner le sommeil de l’enfant
- Adopter une relation éducative avec l’enfant
- Assurer le bien-être corporel, affectif et physiologique de l’enfant, son éveil, tout en répondant à ses besoins
Mettre en œuvre des projets d’activités d’éveil en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
- Aider à la mise en place des activités
- Gérer les conflits éventuels entre enfants
- Aménage et faire évoluer l’espace de vie en tenant compte des besoins des enfants
- Rendre compte des observations effectuées
Assurer l’entretien de la structure
- Entretien des salles d’activités, de la tisanerie, des toilettes, des vestiaires, salle de change (paillasses, toilettes, lavabos) des dortoirs (sols, lits, lampes) de la lingerie (sols, machines)
- Entretien du linge mise en route des machines, tri du linge, pliage, rangement
- Gestion des stocks de produits d’entretien, des couches
Participer à la vie de la structure
- Adapter ses horaires en fonction des besoins du service
- Travailler en collaboration avec les collègues de la structure
- Participation à l’élaboration du projet d’établissement
- Alerter et réagir en cas d’accident.
Configuration du poste et conditions de recrutement :
- Emploi permanent, recrutement dans les cadres d’emploi des agents sociaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet 35/35.
- Ponctuellement, travail le week-end, soirées, séjours.
Profil recherché
Diplôme(s) :
- Titulaire d’un CAP petite enfance ou CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance
Connaissances :
-Connaissance des règles d’hygiène, des soins du jeune enfant
- Connaissance de la méthode HACCP
- Connaissance du développement du jeune enfant de 0 à 3 ans
Savoir-faire et compétences :
-Capacité d’initiative et sens de l’autonomies.
-Sens de l’organisation et capacité à travailler de manière méthodique.
Savoir-être :
-Rigueur dans l’application des procédures.
-Qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité et adaptation d’adaptation aux enfants et familles accueillis.
-Capacité à travailler en équipe et à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire.
-Discrétion, respect du secret professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser
à l’attention de Monsieur le Maire d’Avrillé
Par mail à : drh@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
