Agent social CCAS - Assistant socio-éducatif - CRAPONNE
Référence : O069260623002188
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Craponne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur de la Métropole de Lyon, la ville de Craponne (12 000 habitants) mène une politique sociale de proximité ambitieuse au service de ses habitants, à travers son Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) et sa résidence autonomie Saint-Exupéry.
Dans le cadre du renforcement temporaire de son équipe sociale durant la période estivale, le CCAS recrute un(e) agent social afin de garantir la continuité de l’accueil, de l’information et de l’accompagnement des usagers, du 08 juillet au 28 août.
Sous l’autorité de la responsable du CCAS, vos missions principales sont les suivantes :
- Assurer l’accueil physique et téléphonique du CCAS : identifier et qualifier la demande sociale et orienter vers les services ou professionnels concernés.
- Instruire les demandes d’aides facultatives du CCAS.
- Réaliser l’accompagnement social des usagers :
• Accompagner les personnes en situation de précarité, d'isolement ou de grande vulnérabilité.
• Identifier et évaluer les besoins sociaux des bénéficiaires (logement, santé, accès aux droits, alimentation, insertion professionnelle, démarches administratives).
• Orienter les personnes vers les dispositifs et partenaires adaptés.
• Assurer le suivi administratif des dossiers et rédiger les comptes rendus nécessaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels, les associations et les équipes de terrain.
Condition de travail :
35 heures, en journée continue.
Travailleurs handicapés :
Poste ouvert aux candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé.
Rémunération :
- Base rémunération statutaire + rémunération des congés (10% du brut).
Relations fonctionnelles :
- Contact direct et permanent avec le public
- Echanges réguliers d’informations avec le supérieur hiérarchique et les autres intervenants sociaux
- Relations fréquentes avec les autres services de la collectivité
- Relations ponctuelles avec les élus
Profil recherché
Qui êtes-vous ?
- Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état d’Assistant de service social ou de Conseiller en économie sociale et familiale ;
- Vous connaissez les dispositifs d'insertion et la réglementation sociale ;
- Vous êtes en capacité d’élaborer un diagnostic psychosocial, de proposer et de mettre en œuvre un plan d’aide partagé avec l’usager.
Vous pouvez vous prévaloir :
• Excellentes qualités relationnelles et d'écoute.
• Sens de l'empathie et de l'accompagnement.
• Capacité d'organisation, gestion des priorités.
• Rigueur, autonomie et discrétion professionnelle.
• Aptitude à travailler en équipe et en réseau avec différents partenaires.
• Bonne connaissance des dispositifs d'accompagnement social.
• Maîtrise des outils bureautiques et des tâches administratives.
• Capacité à gérer des situations sensibles avec professionnalisme.
• Sens des responsabilités et du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Adresser candidatures (CV et lettre de motivation) à Mme Laurence PERONNET, DRH : rh@mairie-craponne.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 24/07/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
